利乐

中广核校招组成员还是非常利落的，从网申到拿到offer前前后后也就一个月的时间，从收到网上测试通知开始，所有流程都是第二天或者隔天就会进行，所以时间还是非常紧迫的，有意向明年应聘或准备即将到来的春招的小伙伴，要提前做好心理准备。  总而言之，据我感觉中广核的招聘是对一个人***度的考察。成绩和学校占一定比例，但临场的反应能力，性格等也非常重要，所以保持一个放松的心态，尽量把自己好的一方面表现出来也十分关键。 接下来我会从流程上尽量还原当时我自己的经历，不排除不同地区具体细节有差异，时间以官网为准，希望能对大家有所帮助  1. 宣讲会。 大约在九月上旬左右开始，不同地区差别较大，最晚的地区还有快十一月份才召开。由于那时候自己在实习，宣讲会就没有时间参加，宣讲会对于自己是否适合这份工作有很大帮助，如果有时间还是建议参加。而且面试官在后面的面试环节问过我是否参加过宣讲会，所以还是尽量去听听吧。而且从最后签约情况来看一般来说中广核只在自己目标学校召开宣讲会，但不是绝对。 2. 网申。 网申时间应该是全国统一的，大概从8月多开始，网申需要先注册账号，然后填写一个官网提供的模板，包括一些基本信息还一个开放性问题，开放性问题是有关小组合作的，无字数限制但还是尽量多写一点。这个简历在后来面试环节需要用到，所以建议认真对待。3. 网上测试。 网申之后过了一个月收到了网上测试的邀请（不同地区时间不同，收到就代表你所在地区秋招正式开始了），网上测试不同于大多数企业需要自己找时间完成，中广核的网上测试需要到一个指定的网吧（包场）统一进行，由他们进行监督，题型就是公务员的行测，大约会持续七十分钟，有难有易，建议提前刷公务员的题练习一下，网上也有前几年的真题，也可以搜索真题简单刷一下，据我感觉通过率不是特别低，但身边也有的小伙伴没通过。 4. 群面。 通过网上测试当晚就会通知第二天的群面，在学校教室进行。群面大概十二三个人一组，我们组当时的题是排序题，没有特别需要注意的，就是很常规的群面，还是提前在网上刷刷面经吧。群面说话不能太有侵略性，但一定要多发言，有自己的逻辑，我们组表现还算不错，说话多的五个人基本都通过了。 5. 二面三面。二面三面是接着进行的，在一个酒店的不同房间。二面为二对一，会根据你网申时候填的的简历问你问题，也有的同学被问到了专业知识，不是百分百会被问到。三面主要是结构性面试，会问你一些问题来判断你是否适合这份工作，和聊天一样，问题也比较随机，放松聊就好，不要太紧张反而会让你表现不好。 6. 体检座谈会。 通过二三面的同学会收到通知。座谈会的意义主要是告知一些体检的注意事项，座谈会之后校招组会去到你的学校，调查你成绩单的真实性以及是否受到过处分（所以经历，成绩之类的千万不要作假）。 7. 体检。 中广核的体检是差额体检，通过率不到百分之五十，不是由于你的体检结果不行，而是因为岗位可能没那么多了~放松心态就好，到这的小伙伴已经十分优秀了，所以不用太在乎结果，没通过就当免费体检了也不错。 8. 签约。 体检过后就放松等着签约通知就好了，这个时候你才会知道你具体签约的是集团下的哪个公司还有你的岗位，你当然也可以选择拒绝~  PS：随便分享几个点：1.中广核的校招组真的很尊重学生，能让你感觉到自己被重视,处处充满人文主义关怀这点好评~2.中广核很注重成绩，会看你成绩单是否有挂科，还有每个环节还会测试你是否是色盲（不分岗位，不清楚具体原因）近视不是特别特别严重都没问题的~ 就写到这里，希望对未来有志加入中广核的小伙伴有帮助，有遗漏或者有任何问题都欢迎与我沟通~

这是专业水平相对较高，评估结果较好的。本次面试首先自我介绍，围绕工作经验、离职原因、个人职业规划求职意向、求职意向等。时间较短不到40分，直接快准狠，直入主题。当然加上前一次的经验，自信，快准狠回答，最后有三个职位让我算，一个新项目的主管，两个领域的一线服务，呵呵，最后结合自己的发展方向，选择我想从事发展的一线服务（待遇差不多，就差200），然后一天后等通知。 　　不同的面试，无论成与败，在过程中也是一个收获，一个学习，一个成长，不要害怕面试失败，再接再厉，即使成功，如有时间也面试一下，对比一下，总结一下，选择最合适自己的。最重要的要对自己有自信，认清自己的职业前景，知道自己要什么。

视频面试，一共两个人面试，一个总经理一个经理，问的是过去的工作经历，具体做过哪些，涉及的理论知识，机械传动的相关问题，最后还有英语自我介绍。我面试的感觉不会顺利，面试之前做的准备不足，很紧张，很多问题没能回答，侧面反映出我自身的一些问题，经验不足，基础不扎实，当一次经验教训吧。多完善自己。

给我的第一印象很不好，面试差不多等了一个小时，文员和技术经理感觉他们很高傲，虽然面试通过了，但是真的不想去！公司主要是做智能通道闸的。面试机械工程师，问题有：做过什么案例、常用材料的特性、标准件的选型、钣金件的工艺流程等问题。

面试还比较顺利，首先通过电话沟通，互加了微信，HR很贴心的发了定位，告诉我交通路线，到达之后在前台领取表格填写。面试过程中，HR问了一些之前公司做的一些事情，感觉上是在测试我项目参与的程度，又问了一些家庭方面的问题，随后部门的一个经理过来做了自我介绍（没记住），问了一些设计方面的一些细节，介绍了一下产品和设计流程。 整个过程中，刚开始有些紧张，后面HR比较会控制气氛，闲聊几句就放松很多了。整体感觉如果是项目经历浅的比较难通过，问的问题很实际。三维软件我之前一直用UG和SW，他们用INVENT，不过还好软件上手应该不是大问题。

面试官是个搞技术的，挺友好的，也没为难人，对应届生挺宽容的，聊了聊学校学的课，会的软件，其它的也就没什么了。最主要的是工资，我问他刚来工资能有多少，他说很低，我又问他税前4000总有吧，他说估计没有。我无语，虽说本科生不值钱吧，但总不至于连税前4000都不到吧，这还是在上海，便利店员工都有税前4000多了。

面试的万维盈创下面的一家分公司，叫中科核安的一家单位。约的下午面试，面试地点比较偏，在海淀苏家坨镇。到了面试地点，找到了人力后让我等着大概等了有半个小时吧。然后被安排到部门主管那里吧估计，给安排了一个笔记本还有两个件。一个是防水接头一个是24伏电源模块还有一把游标卡尺(指针）。让我选其中一个测绘实物绘制三维并组装，这对于一个拥有多年工作经验的机械工程师来说感觉意义不大，刚毕业时候遇到的考题了(一再问我三维绘制基准面，其实有可能他们关注三维基准面会将设计模型发给加工客户用来编程使用，要不然不会那么在意，不过一般编程cnc程序的技术自己都会重新设定三维坐标点的，不存在他们在意的问题点的）按真实尺寸测绘完成后，再两三维模型装配就好了。然后安排面试，是一个主人＋一个部门经理+一个人士主管估计。其中有个男的很年轻也没说一句话。先介绍自己及工作经历，然后问了自己的绘图感受。说了一下自己将来的职业规划，通过他们主人的一番沟通，当时我就判断他不会录我。这家单位是个希望你多加班，又不太愿意拿钱的单位。而且感觉这里面的领导素质偏低，员工素质还好。希望挑战高薪的同学注意点，别被忽悠了。