普华永道（PWC）

VI 七大问

经验方面的优势：可以是我有匹配胜任该岗位的从业经历。* 技能方面的优势：我具备能够做好该岗位工作的必备技能，比如：3DMAX软件熟练使用，PS软件熟练使用等。* 兴趣方面的优势：我对该岗位比较感兴趣，大多数人对该岗位可能只认为是一份工作，而这个工作确是我的爱好。* 工作风格方面的优势：比如说我为人踏实靠谱，勤恳努力，愿意从基础工作做起。* 性格方面的优势：我具备该岗位的某种特质。* 正在准备或进行的优势：我为这个岗位做了很充分的准备，以便我能快速的上手。

应该是一个小hr看到了我的简历联系我，态度挺好的，然后约时间面试，部门的主管合伙人面试问了问之前的工作经验，因为我之前也是四大咨询部门的，所以感觉不算有难度，都是基本的项目内容、项目遇到的挑战、觉得自己需要提升的地方。然后也问了问我为什么要从上家离职之类的。因为我个人原因我之前有离职待业半年时间，所以问了我对于title 的接受程度，我觉得我都挺谦虚也没有要高的title，就是根据情况开了一个市场基本的title。 但是过了两天以后一个大hr联络我，应该是部门hr主管吧，态度就很不好，跟我说觉得不能给我期望的title，言语里都是，我建议你也考虑一下，毕竟现在市场不景气，外面的人候选人很多之类的话，语气都挺嘲讽的，意思是要接受title的话就没问题了，我感觉不太好也就拒绝了。我在四大的咨询部门做了四年，要是大家有什么问题的话可以咨询我，我看到的话就都一一回答了。

Generalpwc流程：GBA游戏化测评 -> VI面 -> superday(群面+单面)首先一个突出感觉是节奏缓慢，8月份做完VI, 11月才收到superday第二个感受是很吃HR, 因为除了战略咨询，其它岗位校招基本都只能投到业务线层面，具体岗位完全看HR另外HR也会负责调剂，比如我本来投递的是战略咨询方向，但还是被调剂到了IT咨询方向，可能事因为个人背景偏techSuperday面经OFS-DRD组，数字化转型上午一个数字化转型case, 9个人，40分钟讨论，15分钟展示下午单面，经理+合伙人一起，2v1面试一周内发放offer call因为是IT咨询，而我真正感兴趣的方向是战略（尤其是增长策略），面试的时候也给partner讲了自我感觉主要是因为这个原因没收到offer call，一起参加群面，收到offer的两个同学都是对IT咨询非常热衷的

电话聊的很轻松，大概会打了几个问题。实话实说，不要紧张。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

来发个面经攒人品：我是学IT的，专业cs，面的是普华的IT consulting。参加的是北京superday面试。早上八点十五到，乌压压全是人。一共11个组当天，每一组11个人12个人。后来才知道只有后两组是咨询，其他全是审计，而且只有我们一组是技术咨询，旁边是市场的同学。 我第一次面四大，上午先交材料，然后分配屋子，有监考人员大方的介绍自己时合伙人or manager，非常友好，也很放松，然后大家自我介绍（英文）。然后按照最开始的分成两组来讨论问题，英文的case大家讨论并且按照要求给出方案，最后每个人都要说（英文），然后两个组互相提问问题和解答问题（英文）。那么上午基本是这些，然后是午饭，（真的好吃！）。 下午par面，3V1北京是这样，从a组第一个人开始到b组最后一个。因为我们应聘的部门是科技金融方向，一进去先让你再次自我介绍，然后我有一个类似算法的题目，如何分割数据，怎么看待it咨询和科技金融，有没有别的offer，具体的3why没有问但是这些问题都是隐含在其中的，在回答这些问题你就要说为什么来pwc，it咨询的发展和你的匹配度等等，然后完事之后回去就可以撤离了（一天下来真的累，我平时都不抽烟的人连抽了两根在结束的时候，和我一起的还有牛津大学的研究生，牛皮。），希望大家面试成功！

之前在香港工作，所以在香港一面。全英，是一个中年香港大叔，问了一些数据分析之前的项目经验，挺耐心听你回答的。然后说可以选择香港或广东的工作机会，就让我推荐给了一个深圳的高级经理面试，也是很nice，除了问你之前的项目经验，还会让你在后面的白板present一下。最后三面是par面，就问了下基本情况，简单说了下英语自我介绍就过了。三位老板都很nice。