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感觉靠谱。面试效率高，少于30分钟。面试挺高效简洁的，事事有回音。唯一不好的是一面过了之后人力打电话联系我说文职岗位月薪四千，扣完五险一金就三千多了，这和招聘信息上写的不符合，人力说这个薪资的时候感觉她都觉得这个钱太少了。

先是人事来面我，问我带没带简历。我都懵了，现在不都是公司打印吗？然后问我一堆上家公司的问题，问我课时费是多少，这跟这个岗位完全没关系。然后问我知不知道他们做什么的，我说不知道，你介绍一下。他说他们在小程序，微博和头条里面做广告的。我说那你们和微盟一样吧，他说他们比微盟的产品多。我故意问他，这样的话你们比微盟要厉害了，他说对的。我一听，你们公司员工连微盟员工一半都不到就敢说自己厉害，真能吹牛。我又故意问他你们公司上市了吗？他说不需要上市，呵呵。 后来来了一个市场部的员工，问我的问题还算正常，然后说要测试Excel看我能不能按她的要求筛选信息。说实话有些我记不清了，她就告诉我怎么做，然后我再照着做一遍。我做完了她说她觉得没问题，要等部门经理继续面试我。然后她听我说会简单应用vlookup就让我用vlookup查找信息。 后来部门经理来了，拉着面试我的人走到另一边嘀嘀咕咕说了半天话，回来了就看看我做的表，她自己又写了一遍，我俩的结果一样。然后就告诉我今天就到这，我还没明白怎么回事呢，她们的经理看到我还在这就摆摆手撵我走，太不尊重人了。

助教就是要处理老师和学生，老师和家长等之间的关系，需要进行良好的沟通和互动。面试官线上面试先个人陈述，再进行小组讨论。整个过程还是比较容易的。问了如果上课了后如果老师还没来如何处理等问题，就是考你的应变处理能力。

有难度，去看一个助理岗位，先在电脑上做了一份数据整理，用的中文版office2010，竟然是中文版本的，很是用不惯。面试的时候都差不多，先来一套格式化问题，问问个人情况、做过些什么工作等等，然后英语面试。

一进去，前台让填表，填完表大概等了一个多小时，前台还给了我一本书看。完了之后hr才过来面试，问你的工作经验、对地产行业有什么了解，聊了一会这个职位工作是做什么的，需要具备什么条件，然后就说上班时间9-6双休，但是平常和周末可能还要义务加班，告辞！

第一轮面试是由HR进行的，实际上电话里面已经初步面试了一下，见面后，基本是针对简历内容，个人经历展开。回去等通知大约用了一周，又电话过来通知二轮面试，见总裁。跟第一次面试程序有点重复，也是个人根据简历展开自我介绍，回答问题。第三轮是通知最后见一见其他的股东，两位女士，感觉问的都是听起来高大上，实际上没卵用的问题。最后面试通过，碰上中秋国庆，通知我国庆以后办理入职。 现已离职，最大的感受就是，发展属于创业阶段的公司，自我感觉卡位是上市公司，哈哈哈。管理层基本都是从大公司出来的，所以对候选人的身份背景有近乎苛刻的要求。最可怕是那位**经理，堪称***级别的人物，专业知识半桶水都没，日常最擅长推卸，扛不住人家得总裁信任，这家公司的行政岗位基本上2月换一个，HR半年换一个，研究员还行，能混个一年半载。大概就这样了，港真，可以去面试玩玩，能满足这家公司要求的候选人，可以考虑直接去大公司，希望能帮到大家。

面试一共两轮，一个是招聘的坐旁边听着，另一个人人力主管，她主面，给人的感觉一点也不好，感觉脑子有点问题，我说不喜欢绩效他觉得我抗压性不强？神逻辑牛皮！我准时到达现场，上来让我填写两个表格，然后做测试题。等了半小时才开始面试，面试二十多分钟三十分钟不到，挺浪费时间的。