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最近更新时间:2020-07-17 14:17:45
匿名用户
面试了职位:活动运营
感觉没戏
一轮主管视频面试,挂感强烈。
快手活动运营岗位,一轮和主管面试,不到20分钟,主管一共问了3个问题,反问了2个问题根据面试的反馈态度,挂感强烈。其他的就不说先推迟了半小时的面试时间,然后连面试初都懒得介绍自己身份到底是HR还是主管,身份不明需要别人问,没有工作缘的部门也就算了吧。哎,经验少想找好工作真的好痛苦啊!
2020-06-19 发布
5
0/140
评论 · 5
苏晨宇
能收到面试已经很棒啦
echoricey
请问失败的话会有面试反馈邮件吗 大概等了几天呢
小太阳串儿串
面试结束的第2天就收到了邮件通知
1142
请问是实习吗?
小太阳串儿串
不是,是社招的活动运营工作岗位

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08-26 发布
阿席达卡
面试了职位:活动运营 - 北京
感觉靠谱
面试:活动运营。感觉很正规,,应该是通过了。
1.面试前要认真准备,及时梳理你会的和面试中你能讲清楚完全是两码事。不是为了背知识点出去吹牛*,而是要把自己会的梳理好思路,组织好语言。哪怕几个月前才做过的项目,如果没有做项目复盘,突然让你讲,恐怕未必所有细节都能记得清楚。2.每面完一家一定要复盘面试完把没表达好的地方再打磨打磨,一些高频问题的答案组织好提纲,尤其是关于项目的。现场的答案通常逻辑都会很混乱,笔者自己面到最后,依然感觉很难把项目说出亮点来,毕竟我前东家是外包公司,很多技术点没机会做得深入。3.简历不是一成不变的,要及时调整基本每面一家都建议调整一下细节,应聘岗位不同,简历所呈现的重点也应不同,所以针对投递的职位,简历要做不同程度的优化。比较心仪的岗位需要根据岗位描述有偏向性地单独准备简历。这样通过率才会更高,在面试中也会让你过面试官更容易抓到你与该岗位的契合点。4.不要把内推想的太神奇,除非你有够硬的关系。对大部分人而言,内推的作用就是过简历关,其他方面的作用我不太好评估,每个人的资源不一样。你拿 Offer了,内推人拿推荐奖金,你面挂了,推荐人也不会怎么样,打铁还需自身硬,当然这只是自己的看法。5.控制自己的面试节奏,否则可能会非常辛苦。每个公司的面试节奏不一样,可以提前找 HR 问清楚,比如阿里就是平均一个岗位要面一个月,而滴滴我当时早晨一面下午二面,2天后就三面了,进度很快。笔者面试中节奏安排基本是错乱的,中间有几天平均每天1.5个电话面,真的很考验体能。建议综合调研一下可以投的岗位,按照【保底】【满意】【挑战】三个档拉开梯度投简历,毕竟你最后只能选一个,都投到一个档次里意义不大。6.谨慎面对各大招聘软件上的邀约...查看更多
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匿名用户
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