平安财产保险

我们是20个人一组，先自我介绍，然后让你根据十个图表，设计一个保险产品设计方案。个人陈述，小组讨论（20min),陈述观点，辩论（10min),最后两组共同选出一个人做总结。最后就针对个人经历问了几个人，然后两个反问机会。

先分享个一面，明天二面，坐标中部省会，核赔岗，属于橙星管培生体系总共流程不到二十分钟。楼主是法学知识产权专业，就简单自我介绍，包括自己的优势和为啥要来应聘，然后对方大概提了几个问题。家里位置，问我有没有看司法鉴定的相关裁判文书（楼主论文是司法鉴定），然后说我做了一些准备，还比较合适。最后问有没有问题要问他，我就问了核保和核赔，说虽然查了资料，但自己不太了解岗位区分等待了六天才收到二面邮件，我一度以为自己凉了

产险总部管培生（数据）笔试性格行为测试之类的，比较简单。面试然后就接到面试通知，本来通知群面，但实际上是一群人同时候场，轮着进视频会议，面完就可以走。很多部门主管会同时在里面。自我介绍完，hr会让对你感兴趣的部门进行提问。提问内容基本没什么技术相关的，主要问了简历内容、过往实习经历、是否接受调剂等等。面试后hr会告诉你哪个部门对你有意向，再询问你的意向。如果第一个部门没达成双向意向，应该会继续问其他部门对你是否还有意向吧。定薪笔试确定双向意向后还有一个定薪笔试。给我发的数统方向的，有点慌，不知道是否很多专业知识以及难度如何。

因为疫情原因都是线上面试。第一轮HR面，常规问题；第二轮科室经理面，主要问了简历上的经历，也跟我介绍了一些岗位的情况；第三轮部门长面，问了比较多个人想法方面的问题，例如对某事怎么看，以及为什么想加入公司；大概春招是作为秋招的补充吧，提到基本没有轮岗的设置，直接定岗到需要的部门，我觉得也挺好的能够快速上手业务。

面试数据分析岗，一共三轮，目前只面了两轮 先是完成线上测评，测评通过才能参加接下来的招聘流程HR面 询问一些基本的情况 编程能力的情况 为什么选择这个城市工作等等 很简单的询问部门主管面 自我介绍 询问本专业的课程有哪些 问建模经历，叫你具体讲一下 然后反问

平安财险核赔岗二面分享（也就是终面）坐标中部省会 五个候选人，先听主管介绍平安的企业文化，讲究竞争，平安发展的历史等等（十几分钟）在此期间，提出三个问题，做自我介绍（包括个人特长，校园经历等等）三至五年职业规划，以及工作专业不对口的情形然后五个人举手依次作介绍，每个人五分钟左右（实际上都有超时）基本上在介绍之后，主管只指出你的明显错误，或者是问一下为什么来这里发展之类的问题然后搞完就可以下线了，楼主应该是凉凉，因为确实竞争者都比较优秀hh

面试之前需要完成性格测试等测评。一面，电话面试。hr加微信之后电话面试。包括自我介绍、对平安的了解、家里的情况、对薪资的期待等。二面，无领导群面。根据背景材料给出的一些数据表格选出自己认为最重要的，一分钟阐述理由。之后分组设计保险产品推销计划，选代表人发言后两组互辩，最后选一个人总结。三面，hr面。主要根据简历进行详细提问。