4399游戏

面试流程相对清晰的，开始HR看了简历合适就会约时间。第一轮跟产品主管一样的人沟通（他没有介绍自己职位，推测的），疫情影响所以视频面试，问的问题比较细，也会要求分享屏幕的方式看你以前做的产品需求文档、流程图之类的，想去的一定要好好准备一下。 面完之后他要求对星火网校的产品做一个产品体验报告，给两天时间。理论上如果体验报告OK的话，下一轮和技术负责人面试，通过就OK了。面试过程中这位产品伙伴一直在扭按他的脖子，看出来工作强度和压力非常大，应该有颈椎病之类的，表情比较冷漠。 在第一轮面试之后为了准备用户体验报告，深入体验了一下星火网校，下载听了几节课和使用各种功能，也加了他们的微信班群。感觉课程产品打磨得不行，加上疫情影响，K12在线教育涌入很多公司，星火这种教学质量应该撑不长。（如果教学质量一般，但是公司未来方向是打磨教学质量，那还可以考虑考虑，但是这位产品主管在面试过程中透露出来的意思是，教学质量不是目前阶段的考虑重点，而是课前课后服务以及各种直播工具的打磨）因此，就没打算继续面了。

见了面哼了一声,哈了一声,就立马让走了.本身条件当然远远高于面试资格,连看都不看,就让你走了.人事部门为了证明自己不是混吃等死,不停的让人过去面试,等人到了签个到立马就让走,还走一个不同的人事向你发不同通知的过程,还挺专业,什么几天后给你答复,浪费面试者的时间,假装业务很繁忙.

开了快一个半小时的车，大老远跑去浦江镇面试，不到半小时结束，参与面试的有部门负责人之类的和HR。没聊啥专业业务内容，中间聊着聊着说到这个部门不考勤但是几乎要007，加上部门研发人员配置才10个人不到，具体是7个（心想这么点人能做多少业务，还要007？），听见就顿时没兴趣聊了，后来问了部门负责人商业和盈利模式，答不上来，说到处都是盈利点（？）你在逗我吧，太浪费时间了。

你有用过axure吗？

感觉挺好的

领英投递的申请，接到国内面试官电话面试，谈对于Business Intelligence的见解，沟通了解学术背景。面试官为刚从美国毕业入职的，因为和澳大利亚教育模式有所出入，沟通不是很愉快，感觉有一定的障碍。

让提前30分钟等候，结果比约定时间晚了30分钟才开始正式面试。相当于等候了近一个小时。5人一组，10分钟。有人迟了大约两分钟，面试官整理资料之类的大约两分钟，只剩6分钟左右。于是面试官说每个人做一个1分钟的自我介绍。然后时间就没了。然后面试就结束了，只有一个自我介绍。