宁波银行

总共三轮面试，几本都是压力面，第一轮无领导小组，只给准备几分钟时间；第二轮和各部门领导面试，问些基本情况；第三轮终面是视频面试，说是给几分钟时间准备以抽取到的词条为题目做演讲，实际上等待了很长时间视频面试才轮到。

初面倒数第二批，5个人进去后按序号坐下，然后一一自我介绍和问问题：问家里情况，销售经验，如何拓展业务，大概30分钟左右。起初是说自我介绍不要按简历上有的说，后来我基本也是按上面说了，因为不知道还要说什么。

线上面试，四个人一组，轮着自我介绍，你介绍完面试官对你感兴趣的话就会问你问题，不感兴趣的话就直接下一个。我2A本科，跟我同组的都是硕士研究生，其中一个海归。面试官很重视证券、基金从业资格证书，一直都有在提这两个证书。

一面-无领导 无领导小组，我们组10进8（上一组10进5），气氛融洽，队友不扯皮，自己多说点话就能过在门外给你题卡和草稿纸在5分钟思考：追加几个问题还有几个忘了。面试官大概7-8个人，都不怎么爱笑。最后离场的时候我问能不能把桌上的水带走，逗笑了一个。

猎头主动找上门的，安排的线上视频面试。会拉到zoom开一个集体会议，然后开个小房间一对一面试。一对一面试就是简单问了下之前的工作经历、为什么离开，为什么选这家公司薪资待遇之类的问题，简单问了两个英文问题，就是日常对话级别。猎头让提前准备的英文自我介绍都没有说。过程就五分钟左右，感觉是因为之前的工作经验太丰富了，而且相对对口。之后就问我有什么疑问需要提问的。

糊里糊涂被叫出面试，直接3面1，两个主面试官看完我的简历后，脸色不好看了，我之前主要在外资银行从事反洗钱工作。问题如下:自我介绍你有什么优缺点？为什么辞职？应聘什么岗位？对应聘岗位有什么的理解？你怎样开始销售工作？你在上一份工作学到什么技能？总结:整个面试过程5分钟，面试官全程脸色不好看，我也没有问太多东西，毕竟不是我目标的岗位。对于应聘银行前台销售岗位的建议:工作经验和技能×你爸有1亿存款√

58电话预约，当天见面，见面就给团队经理聊聊自己的大概经历。团队经理介绍自己的单位跟分行没有关系，是独立部门，受总行直接管辖，不久后就要上市。（好家伙，在民生卡中心没日没夜地干，干了5年也没有见到那一天啊）接着，团队经理给我看了一下业绩荣誉榜，指着前几名告诉我说，看！他们都是月入过万的！反正整个面试过程我感觉是我在面试他，而不是他在面试我！任何学历达标，有手有脚，急缺钱的都可以去试试！