仲利国际

第一，地点位于东圃联合社区东区后面一条街，距离BRT很近。交通还可以。 第二:公司规模不算太大，一进去只看到几个人，甚至乎技术都看不到几个。后来问了才知道，目前销售只有4个，销售型团队正在组建中。成立五年的公司，自己的销售团队现在才组建。估计之前都是外包接单的模式了。 第三:做的产品主要是小程序，定制同标准都有。有做SEO推广，每日可以给销售几个有意向的客户，还说有什么品牌渠道，估计都是让你知道有哪些品牌，让自己去开发的。试用期三个月，底薪3600，转正后底薪3000，绩效1000，还有提成，试用期无绩效。单休，转正后买六险，就是五险加一个商业保险。公积金如果买可以提出来，然后买。就是不知道是不是全部自己给。提成是看一个单的利润来算的。至于利润是多少还得看公司，因为涉及很多。目前是单休的，不是大小周，可以讲是996。只是上班时间可以晚点，前提是你前晚加班加的晚，第二天可以晚点到。没有加班费。这个岗位，大部分时间是要去线下开拓市场的。穿着要比较商务化，正式一点。一般的短袖应该是不能穿的了。 第四:面试的这个主管比较年轻，说的比较多，好像好有经验一样。可是看他说的一本正经，我反而觉得他并没有被一个有本事的主管或者经理带过。思想上和70，80有点类似。话一个岗位至少要做三年才可以算真的认识。我承认自己的行业跨度是比较大，但是你们公司人员流动都比较大喔。你不可以双标自己公司可以进行未位淘汰，不允许员工淘汰你们公司的。现在都是很现实的，你公司钱给的多，做的开心，睡会走呢？就是做的不开心，钱不到位啊！ 面试过程中我尤其记得两句话，我们做销售都不是看着底薪吃饭的。另一句是我们公司不养闲人。首先如果我不是一个做过几年销售的人，我可能会觉得他没讲错，但是做过才知道他说的大错特错。底薪不看重，那就是对自己的不尊重。底薪是销售最基本的保障也是完全没业绩情况下公司需要付出的固定用工成本，某方面是一个销售人员价值的体现。如果是职场小白，没业绩，你底薪特别低人家都活不下去了，你还怎么求人家留下来和你打拼。其次。他说的那句不养闲人，最后一个问题我问的就是加班费有没有。他说没有，你不养闲人。我们这种劳动者也不会做免费劳工啊！很典型的双标且打自己的脸啊！ 第五，产品以小程序为主打，但是从18年之后，小程序的风口市场是严重萎缩的。东圃这附近在1718年特别多的小程序公司，几乎都倒闭了，还存活着几家。个人看法这公司不可能做大，一个公司的产品是需要随着时代进步发展的。如果没有新的技术支撑，没有需求，估计都没办法做下去。尤其是当那个主管话这个岗位需要跑市场我就知道，为什么那么少人了。陌拜乃至乎有联系的上门拜访，情况都不算好。全部是因为早些年，小程序被人玩烂了。目前还存在的公司大部分都是有这底子的，但是也不厚。就像阿里一样，阿里巴巴的销售基本都是直接跑市场的了。因为线上找客户，根本没法找到。 第6:虽说这公司招的人都是偏年轻的90后，但是按照面试的人给我的印象，我觉得这些中大出来的和那些没读过书的6070老板没啥差别。这些都是我个人看法，当然我已经决定不会去的了，复试也应该不复了。光996，加班费没有，不看重底薪，不养闲人这几点就让我看到他们的天花板了。

面试的客户经理岗位，初试，一对五面试。初面是线上面试，没有笔试。开始首先自我介绍后，面试官先提问的学习成绩，中规中矩。然后提问喜欢编程吗？因为我专业是计算机的。之后又提问除了学校必修课程外编过哪些程序。当时回答了一个半年以前写过的，在考研前两个月写的具体的实在记不清了。第三次提问大概意思就是怎么与人沟通，举一个例子。当时有点紧张，而且还不太理解问题，就答偏了。第四次提问问了觉得自己抗压能力怎么样？昨天上午打的电话要求今天上午就面试，没怎么来得及准备。一共有13个人一起参加面试，面试过程很快，从等待到面完差不多20分钟。

融资租赁业务岗，面试的泉州分公司，面试过程轻松愉快，主要问一些之前工作的经历内容，完成的业绩量。如何拓客等等

一面是部门主管，常规问题，主要了解之前工作内容、职业规划、对于公司了解程度等。二面是销售总监，重点是过往工作内容的了解，以及对市场客户的认知程度。三面是HR主要谈期望薪资以及个别对于销售经验的总结，离职原因等等。最终都通过了，薪酬也答应我可以满足，在offer审批阶段，让我万万没想到的意外发生了，我个人只被通知公司职位临时调整，也就是offer没有了……我个人感觉特别可惜，也感觉好像被玩了…参加了三次面试了最后告诉我职位调整……这是我比较看重的机会，但是没想到会这么儿戏的结果，和芯在我看来平台不小了，没想到会这么不严谨和不负责，希望各位职友在选择和芯时候要慎重！

面试的难度不大，基本上是比较常规的经历介绍之类的，仲利还是比较倾向于无经验的应届生。面试同时还有个笔试，考题都是财务相关的，我印象中做的应该不是很好，但最后还是录取了，可能笔试占的权重不高。面试官就是未来的主管，所以千万别给自己以后挖很大的坑。总体来说审查的工作压力不太大，主要是出差多，工作量也比较大，薪资不是很高，但是确实可以学到很多东西。

面试总体不难，主要看个人的一些实习经历和对于销售工作的态度，面试的时候有一个总监，会介绍很多公司主要的业务以及个人将来要面对的工作业务类。

初筛过了后，先是群面 就是无领导小组讨论的形势，表现得比较好，过了，第二面是和区域的HR面，谈了半小时，也还可以，过了。最逆天的是最后的终面，应该是总部的HR，我以为会问点别的比如如何开展工作这些高级问题的，结果全程还是在挖简历，对我简历上每段经历问一遍最有成就感的事、最有挫折感的事，大哥我真编不出来8段这种事，我生活还是挺顺利的谢谢。反正最后就寄了，确实答不上来，没编动，哪来那么多挫折经历啊？