北京圣博润高新技术有限公司

对很多工作环节的细节都问的很详尽，能有效的让面试人员充分呈现水平。招聘岗位主要是技术岗，对管理经验也有要求，管理方面的经验交流不是很深入，应该和岗位需求性质有关。帮忙详细介绍了公司的当前状态和规划，对面试人员有参考价值。面试后未有下文，可能个人水平需要提升，也可能近期疫情影响，竞争太大，有更合适的候选人。

面试未通过。沟通顺畅，1小时以上。现场笔试，前面考的了英语单词翻译和阅读理解，后面全是逻辑题，跟专业知识没多大关系，HR面试会问愿不愿意学日语，之前工作离职原因，后面的面试直接被告知没有通过，原因是笔试分数太低。

第一轮小姐姐面试，感觉声音很温柔，很好听第二轮hr面，hr就问了一些关于学校的问题技术面感觉面试官很没有耐心，网络不好后面通过电话面试，问了一些算法的问题，

1. 自我介绍  2. 你以后是想做开发方向，还是测试方向呢？ 3. 介绍一下你们的项目？项目的内容？项目的成果？通过什么方法得到这个成果？对于项目的成果有目标吗？实现目标了或者说这个结果满意吗？结果还有提升的空间吗？怎么想到的这个方法？你的项目是个人项目，还是集体项目？在这个项目中负责了什么？  4. python中元组，列表，字典，集合的区别和定义  5. 列表是有顺序的吗？字典呢？ 6. 有没有用过数据库，例如 mysql 和 Oracle    7. 你平时用python，都用的哪些库？

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

在boss上他们家的人力跟我沟通；然后去面试了。招聘要求上写了很多自动化测试工作方面的要求。实际面试，大多数是测试流程，测试经验的方面的问题，好好准备的话，能过。个人建议的话： 思考下，大概会问什么问题？ 对这些问题怎么回答，这样通过的概率更大些。

一面 家长里短自我介绍校园经历还有英语环节问的是用英语介绍一下自己应聘的岗位基本就是唠嗑吗 注意一下就是了技术面 但不是很多针对岗位以及简历内容提问，难度也不是很大，我这个部分问了点c++的概念、介绍一下通讯接口。然后就是项目经历，这个比较关键。最后经典你有什么问题。总的来说面试官职业素养值得肯定，是我项目经历太薄弱了，确实不符合要求。