北京圣博润高新技术有限公司面试经验

通常做人事相关工作的面试人事相关职位，都比较有同理心。除非是非人事专业的人员。对于人事提出的问题，直接回复就行，不要觉得为什么问这种问题或者掺杂很多自己的想法，你不认识她，她不认识你，非亲非故的，肯定也没有必要为难是不是。人事的问题无非是为了，第一压力面试，第二考察简历的真实性，第三看你的整体性格和综合能力。你不要以为就简单的几个问题，或者看似好像不知道为什么的问题。通过你的回复，人事基本上已经很清楚她需要了解的内容。再者有一些专业方面，就需要很细的去了解了，你懂那自然能聊到一起，你不懂，肯定是没得聊。就这样

简单记录下面试过程hr是不是头铁啊？我本科证书没有怎么读研？反复认证我这个问题。我举例子后，不是这个，你这个不能证明，只能证明你能够把事情做完。？？？独立没有人询问什么都不懂的情况啥，对上对下的衔接沟通到最后结果没问题，不需要团队沟通能力吗？脑子想啥呢后面没啥好描述的，只会打断和死盯问题，不会活跃展开看人的整体性，hr太死板。你原来人事部门的结构。因为前企业和面试企业结构的不一样，准备多说几句大概的样子，让hr知道。hr直接打断，你部门的这个。。。非常没有礼貌把别人的话给说完。不赞成她的话，就是你别跟我辩解，这么大官了。。。最后不想继续了，丧失好感。也不想问hr问题，赶紧结束走了。

整体感觉，面试流程比较简洁，管理扁平化。第一轮部门，了解部门情况及基本工作内容；第二轮领导面试，了解整体部门规划及未来需要做的工作内容。

暂时还不清楚具体是个什么结果，期待，看起来不错电话沟通发邮件约了面试，然后就是正常的填表项目-技术点-互相询问也没啥

1.首先进行笔试，笔试题都是属于Python基础的问题； 2.进行简单地自我介绍。 3.根据简历上的相关技能进行询问。

面试中的题不难，面试官待人很亲切，对人也不错，问的点很多，但是呢待遇一般，做的也比较基础，就是这样的。

感觉太坑太坑，一开始就先来一套leetcode 题，旁边还有人看着，不能用IDEA。25个选择题(一半是Java一半是其他的，还有部分c++的，还有一些其他的),2个编程题面试官面试也是随便问，没重点，看这你做的题问。有些东西你会不会不重要，必须要让你说你在项目中的使用场景给我说，我知道你看过很多源码，我就想知道你在项目中怎么用滴面试的问题，很多和Java不想关

先是技术部门二把手初试技术，隔两天部门领导面试，面试后让我直接入职，由于我各种手续都没带要求第二天办理入职，接下来就是人事面试，问了各种网上抄来的问题，感觉问题都挺奇葩的，聊完后说要等人事主管批了才能入职，我说用人部门领导已经点头了还要等人事审批吗？告知我公司流程就是这样，用不用人要人事说了算！  一个技术公司用人居然要人事部门点头，也是挺奇葩的。  面试后回去让我等通知，当天晚上告知面试未通过，我问原因也不说。  个人觉得面试未通过有两点，第一填写资料的时候我觉得内容太多，由于我带了纸质的简历我就简单的写了下，人事还问我是不是保密性特别严，为什么资料不写全面，我说第一次面试已经聊过很多了，而且我带了纸质简历，所以我没写太详细。  第二就是问我觉得什么样的领导会让我觉得讨厌，我回答是没有严格说讨厌什么样的领导，只是觉得技术能力或者领导能力不如我领导可能会降低团队效率。  一个技术型公司弄这么多形式化的东西有意义吗？

还好，比较简单

本人已经入职，回答一下之前面试的经历。本人在网上投递面试实习生岗位，过了2天约我参加面试。由于本人投递的是实习生岗位，技术上要求比较低。见到了面试官，面试官只大致了解了一下在校参与过的项目，并询问是否有意向进入前端开发领域。我答应后就让我回去等消息了，过了两天给我发了offer邮件。