小米

这是第一轮面试，面试官是team内部的3个成员，具体职位不详。分为中文和英文还有问答(中文)3个环节。中文环节：自己介绍之前的工作经验。面试官根据手机外场测试职位问相关问题，比如lte如何开始驻网，我简单说了一下驻网流程，结果面试官说想问ims注册过程，说了下注册过程后他继续追问ims首次注册会有401认证错误，第二次可以注册成功，这两次注册内容的区别，正确答案是第二次注册信息报告aka的Hash认证。以后问了precondition和non-precondition 的volte通话有什么区别，没答上来我就不说答案了，然后问了什么是csfb和svrcc，简单说了下csfb是什么自己大概流程，svrcc的话之前测试的运营商不支持，这问题基本也就算不会。 英文环节：首先肯定是自我介绍，之后就是让说说自己是个怎么样的人。然后问怎么平衡工作和生活，最后问对于经常加班怎么看中文问答环节：基于之前的测试经历问一些问题，比如有没有接触过运营商，之前测试的运营商网络lte频段之类的。然后就是问问对于出差的是不是介意之类的。最后就是轮到我提问的环节了。 总体来讲面试难度不大，前提是自己肚子里得有点东西，什么都不懂的话就网上先自己看看资料，主要是lte相关的，驻网，ims注册，volte通话等等主流知识。另外本次面试没有涉及5G的知识点，当然问了我也不会，没做过5G项目。本次面试时间30分钟，气氛算融洽，毕竟是跟技术面试。能不能到下一轮不知道，我对自己的面试从来就没有过信心。

java中==和equals和hashCode的区别 一共面试了两轮。第一面基本是照着我的简历问，java,andorid,linux，数据库，还有一些测试方面的问题，问的比较基础。第二面是技术的老大问我，人特别耐思，说因为他是做开发的，问我太多技术问题也不公平。总的来说，面试比较难，面试官人都很好。

前几天第一轮已经面完了问题挺多的1.自我介绍2.职业规划3.你来小米能给公司带来什么4.你之前的工作经历5.如果有不是技术问题上的客诉怎么处理6.你的性格优缺点7.你对新零售的理解和看法8.你在工作中最让你难忘影响到你改变你的事情是什么？（我当时特别尴尬，想不出来）9.上一份工作辞职的原因10.为什么选择我们公司大概就这些薪资待遇8小时做五休二 4000-7000 如果优秀会更多门店总销量算工资，电脑手机有提成。明天参加第二轮面试！

综述 得物的golang岗位面试的问题其实是非常中规中矩的, 就是说只要你平时工作不划水, 准备面试的时候不偷懒, 基本上考试范围就是工作+准备的内容.常见的Golang问题: golang gc, gmp, struct + 项目经历面试官会针对项目经历提出问题,比如高并发场景的实现, 分布式锁的应用, QPS是怎样的, 你关注的指标是如何的.常见的Golang问题, 和综述一样,你只要仔细准备不会跑出去的. 问了channel的实现原理, 深拷贝浅拷贝, redis, kafka, mysql的相关知识, 只要平时了解过基本上都可以答出来, 比如其中的b+树, 跳表等等.主要是问了离职原因, 还有就是薪资范围, 对业务如何理解, 有什么问题等等我问了下加班情况, 对于高速发展的公司其实加班是自然现象,仁者见仁智者见智了.最后说面试通过,但是了解到我有其他公司在谈, 所以就暂时没有谈薪水, 让回去等通知了. 

一面技术面，简单聊了一下。面试官有点装，中间被我反问了一下，最后连基本的礼节都没了，太搞笑了。

面试过程两个人，一位年纪稍大点的，另一个小孩，年纪稍大点的前辈问了点职业规划，大小端存储，设计模式方面的内容，还问了下性格和领导之间的沟通方式，对c++的看法，小孩有点咬文嚼字总感觉想彰显自己什么一样，做技术的谦虚点，你面我不是因为你技术比我好。感觉面试没啥难度问题都很简单，最后hr说我技术不达要求让我有点懵逼，面试除了一个桥接模式没答上，如果你们要求的是面试百分百对，那我认了吧

面试过程某天下午5点左右，我从图书馆回到住的地方，接到猎头的电话推荐小米的某岗位。猎头先问了一下我的基本情况，然后我问了猎头岗位的一些情况。大概了解岗位的情况后，我觉得与岗位的匹配度不高，于是直接反问猎头觉得我和这个岗位的匹配度有多少，她说有70%，我说那没有问题，请她帮忙推荐给小米那边。 后来证明，匹配度确实一般，但是这个岗位所处的行业是一个冷门，小米找到匹配度高的候选人很难。后面有2位另外的猎头也联系我推荐这个岗位。小米的面试感觉还是挺不错的，从猎头-HR-主管-经理-总监，面试次数虽然比较多，但是效率比较高，时间都不长，也没有要求视频面试，都是电话语音进行。