戴尔（Dell）

叫去面试，到了，叫去会议室做题，然后就那一阵子，来来去去10多个面试的，一天叫这么多面试？之前还有朋友在这面过，说面试很多人，我去了才知道不夸张，然后写完题，hr问了一下情况，就说今天就先到这？合着技术面都没有，然后就没消息了。

简单介绍上个公司的项目，离职原因，系统中业务流程订单表设计客户商户表设计消息队列ActiveMQ , 消息监控有哪些方式，如何确定消息队列中消息的状态，消息持久化，消息重复消费或者重复发送导致的问题，为什么选择MQ,异步处理和同步的优缺点，第三方支付以及退款，转账这块流程怎么保证消息不丢失，业务不重复处理的dubbo注册 到zookeeper 的服务注册流程，dubbo相关项目中导出报表怎么实现的。java 反射原理，SpringIOC,直接用反射的优缺点。

在BOSS直聘上，HR主动联系的我。面试要带一寸彩照？头一回听说。还要着正装？完全不能理解，这是去面试还是去公务员考试？果断不接受，有这种奇葩规定的公司，肯定也不是什么好公司，奉劝大家找软件开发工作的，远离他家。

技术问的都是jvm、gc、多线程、springaop和事务、mysql索引和事务这些问题，问的还挺深的。但是薪资压的很低，居然比我上家还低，然后流量比较大有点优势吧。刚出道的，不太介意薪资去刷经验还是很不错的。

给了一个springboot的开发环境，然后给一个业务需求写业务代码。给的框架里已经有其他的业务代码了，我就参照其他代码按照那个框架来写的，写了两个多小时，完成基本功能。按照需求从设计表，到写业务类，到写crud代码一套下来的，感觉有点浪费时间。写完以后说我物理删除了，没写vo,po类，这些我都知道，只是机试中没写，第一次机试不清楚要写哪些，感觉有点吃亏，不过也是涨了点记性，估计是凉了。

最后一轮架构师面试感觉非常差，聊天时一度想走人。要不是一开始技术与hr面试都过了，真的懒得和他扯，一边和我说话一边玩手机，十分不尊重人。架构师逼格高，没问技术问题，喜欢问技术思路，可自己都没搞明白的问题，在那里问我怎么解决。害，真是一言难尽。最后电话通知没有通过，我估摸着那架构师跟我沟通时，可能觉得我态度不好，又或者思路没他”清晰“吧。真的很难忍受这种人，一副高高在上的样子。

主要问了juc，JVM的调优，mysql索引结构，dubbo原理，zk选举。面试官考察点非常深入,要求你具有归纳能力.例如分布式中常见的负载策略,分布式中数据同步备份的常见方案.线程同步的几种方式等等.而且在你回答之后能继续深入逼问.不像其他面试官抛出来问题,他就听你吹. 你能吹多少,他就认为你会多少.