苹果（APPLE）

只看你这个人的性格怎么样，基本不需要对公司产品及商业逻辑的理解进行考察。ASLP的面试分为网申填表格，HR视频面试，Assessment day 两天（分为一个上下午和一个全天），Assessment day涉及小组讨论、苹果店参观和二对一/群面这个岗位从面试下来的感觉，并不是传统零售行业定义的“管培生”（会轮岗到财务销售市场等等，全面了解一个公司或品牌部门的运营），苹果的“管培”是零售店的“管培”，涉及前台销售-维修部以及物流管理，最终的目的是能够成为店长或者管理零售店的人才。 因此在面试过程中考官不在乎你是否有商业逻辑、对苹果的商业成功以及苹果文化的理解是怎么样，基本上他们要找的就是right chemistry的人，以及你是不是个好相处的人（小组讨论了两轮都要涉及当场给同伴打分环节），因为零售店说白了就是“卖东西”以及“与客户打交道”。从面试题目90%都是个人经历类题目，并且丝毫不涉及对苹果比较深入专业的问题可以佐证面试官对于这个岗位招人的要求。 如果你期望的“管培生”是之前提到的传统零售行业的管培生，这个岗位可能不是你所期待的（于我个人也是走到最后一轮发现确实不符合自己的期待，通过和考官的交流他们也能感受到，因此止步，并不觉遗憾）。