海康威视

面试总共三轮，第一轮技术面，问的比较广，后端的mvc，持久化框架，mysql内容。此外还要求会前端知识。内容比较深入，感觉对框架要求不高，没有问原理。但是mysql知识问的比较深，涉及索引原理，相关优化等。之后就是领导面吧，不知道是什么级别的，在一个办公室里。没有聊技术，反倒是面试官讲了很多工作职责，以及公司的前景，有点自卖自夸的味道。 最后就是人事了，谈了些对加班看法，是否愿意接受出差，住哪里，问了家里情况。最后参观了公司，大概看了下开发那边坐了两排人，15个左右的样子。后来跟朋友询问了下，现在走了好多人，对技术的要求也不高，主要做业务。而且强调了领导们很坑，想想就放弃了，没打算了。

整个面试大概分为了四轮：   我是在boss上投的简历，海康一招聘专员联系，其实我并不很低质加班，大小周等；毕竟年轻人嘛，就要有干劲；所以也就同意了面试；   第一轮电话面，其实也是技术面：交流的时间蛮久，大概一个半小时，期间聊了分布式（分布式缓存、分布式锁、分布式事务等）；分库、分表及项目中的应用；数据结构、GC算法、JVM底层原理等等；与面试官聊的也挺投机。   第二轮技术面：第二天打电话说电面过了，可以参加技术面；但是因为面试官出差，于是等了将近6天时间，毕竟我是在职的，所以也不急； 技术面是两位大牛同时面的，一位是项目组主管，一位是技术负责人；这里问的问题就比较深了，其中有几个问题自我感觉回答的一般；因为该项目组招聘的是偏监控业务研发；所以在并发、大数据这块展开的；比如说：zk选举大家都知道，但是在效率上偏低；能不能说下自己的思路，开发一套选举模式；反正所有问题不是问你原理，而是问底层实现，这也正常，毕竟只会纸上谈兵有什么用呢？二轮大概聊了70分钟左右。当时说的口干舌燥。第三轮hr面：紧接着就是hr面了，这块基本上没什么大问题，基本上就是聊些为什么离职，今后职业发展方向等问题，大概聊了30分钟的样子，后面就是回家等通知了；不过在回去的路上hr电话联系，又给邮箱发了一份性格测评，动机测评+性格测评=200题   第四轮hr电面：这里就比较纠结了，常理来说，接到hr电话应该是谈薪资了，但是我这里不是，又来一次hr电话面，期间聊了将近三十分钟，几乎与第三轮是重复的；额，难道我在性格上出现什么问题？但是hr面期间聊的还是非常开心的；之所以又打一次电话，我怀疑是，hr再次确认我的职业方向；因为我当前是项目负责人，而海康招聘的是技术人员（就是去撸代码的），担心我有落差吧。   ok，目前在等通知过程中，不清楚具体能否通过，感觉 过:否=7:3吧

第一面是技术面。我感觉整个面试过程很轻松的聊天， 因为是电话面试，我从声音里没感觉到面试官们的不满。期间他们问我五年多里纯开发时间有多少，我很认真的想了想，说有两年左右，其他时间我都带项目（其实是因为技术业务都够硬才可以带项目的啊）的，而在带项目期间我基本不用亲自写代码的。 后来一面之后没有消息了，经别的途径了解到，他们说我一面没过，说我技术不行！仓天哪，大地啊，虽然我的技术不是大牛，但是我一个都能带项目的人，即使让我亲自做开发我也是绰绰有余啊！后来想想，他们招的职位可能只是个普通的开发，而不是招人去带项目的；而且我面试过程中对技术表示的太谦虚了，可能让他们觉得跟岗位不符，华而不实吧，共勉。

技术差，牛吹的很大，我主导过游戏引擎跨平台h5，阿里，p8技术也没敢这样跟我叫嚣，竟然在这种公司有人敢这样吹。不过我本来也没打算进这个公司，看到评论，只是确认，技术产品靠吹如果有未来，就不会有那么多公司倒闭了。

面试官还是有几点技术的，问的广泛，还有笔试，自我介绍，中英文。谈谈之前的学习和工作经历，应该针对工作岗位合理组织语言。再聊聊对IT的了解以及服装的理解。还有对主、副品牌的了解之类的。同时注意面试期间站姿，可能会关注这方面。

来面试的90%是贵州大学的，身边几个聊天的应该都是研究生，面试问的问题很正常，就问简历里面的实习、项目，对公司的看法，未来的计划，工资的预期什么的，自我感觉回答得都不错，也不紧张，而且我是有实习项目经验的，干的都是实在活，结果也没细问，还以为十拿九稳，结果居然被筛掉了，现在技术岗竞争这么大了吗？211研究生有项目有实习专业对口面试表现也不错，还是被筛掉了，有点没想到，贵阳就业机会是真的少，竞争超出我想象。

一共两轮面试，在一个封闭的小房间里面试的，回音很大很闷。一面面试内容跟着项目来，随便问了问，然后问了点基础。二面的面试官一副没睡好的样子，说话也很冲，没有聊技术，随便聊了几句，问了下薪资，感觉可能要的多了，问完了就说回去等消息，第二天打电话来说挂了。