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前面那些好评都是刷出来的。公司很小，也根本不缺人，但是大批量的约人面试，具体聊到的薪资待遇和网上写的也很不同，非常不靠谱，做了个简单的笔试和性格测试，然后和一个女的主管聊，聊完说等一会和总经理聊，让等了两个小时，最后说总经理今天没有时间就不让回去了，关键是你没时间为什么让人等两个小时？从下午一点就到了，一直等到五点多，赶上一波下班晚高峰，真的很坑，来这里纯属浪费时间。

1.面试过程进行了一轮笔试加三轮面试，面试分别是和部门leader以及两位合伙人。首先笔试，我选择了翻译，词汇难度略高于六级，翻译难度略低于六级。面试主要询问过往经历以及未来方向、个人爱好等等，闲聊中还会询问一些临时的问题。其实主要就是观察你的综合素质与个人气质是否与公司文化相符。 2.面试是一个双向选择的过程在这个过程中，适合不适合比好不好更重要。

笔试是做中外互译，感觉还挺简单的，这个没啥好说的，苦练外语基本功加测试前用点心调研即可，注意有时间限制哦。过了之后就是面试，没想到是部门老大，现在想想她真的好逗呀hhh,但是问的问题都好中肯，之后就是HR面试，一套流程也挺快的。不繁琐。现在的感想，和我一开始以为的工作内容不太一样，没想到能学那么多东西，师傅教我也很用心，真的是非常给菜鸡空间学习和发挥了，领导都挺好的，非常喜欢我的同事们和我逗逼的大兄弟哈哈,大家一起努力搞项目的感觉非常开心，菜鸡从中学到了很多！虽然有些时候也挺累的，但是搞好了就非常有成就感！！结尾：对于楼上有些评论，我有些不是很能理解，如果笔试被pass为什么不去想想自己是不是哪个方面做的不够好？是否做好充足的译前准备工作？有哪里需要改进？自己从哪个方面入手可以让自己的翻译精益求精？这些都是作为一个外语人需要思考的东西，没有那么多的黑幕和不公，有这个时间写这些为什么不多背半部砖头呢？望后来的外语儿共勉！

由于今年疫情原因，面试都是视频形式，一面是群面HR，二面是单独对这个岗位的负责人。面试完全没难度，只要你对自己应聘的岗位稍微有点经验（或者理解），再加上本地宝平台有足够多的认识就可以过。面试网编的话，是因为我本人之前有经验，再加上自己也是本地宝的用户，基本资讯和对内容的需求都是比较了解的。依我个人来看，HR和负责人问的问题都比较雷同，无非就是问你对本地宝是做哪些内容的，还有问你认为一个优秀的编辑需要做哪些工作/有哪些优势..等等。感觉唯一的缺点就是他们流程太繁琐了，而且面试超级慢...两次面试都拖最少半个小时之后才开始，累了...

1.基本信息表格填写； 2.有关电商的英文试卷填写，难度不大，都是基础英文； 3.部门负责人例行询问，也没有问什么问题，主要是上份工作的描述跟未来的期望； 4.hr例行询问，稍微聊了一些薪资五险一金之类的话题，比较轻松。

先是做一段中译英的翻译，不限时间。然后经理面试，讲了公司和薪酬福利等概况，问了工作经验，面试问题让描述自己最满意的一段经历。办公环境高大上，办公室好像全是女生，很安静，另外感觉经理很nice。希望电话通知二面。