万向集团公司

第一个是HR面试，简单的问了几个问题，看了一下简历，第二个是销冠面试，吓唬了几句。第三个是经理面试，连哄带吓唬定了月工资。总的来说是一个以忽悠为主的工作，每天都能看到有客户过去要求退钱，但是依旧生意兴隆的公司。企业虽然不是996的互联网公司，但是制度非常牛。

刚到那写简历，然后写好简历之后，有一个什么部长过来面试。他说那个销售主管现在不在，他帮忙看一下。然后态度恶劣，很瞧不起人的感觉。就是说工作经历没有大公司根本不算公司。然后问一下如果拜访客户如何如何，也没说话，就说给推荐一下吧看情况，先这样。

第一轮面试很顺利聊了半个小时，问了一下为什么离职，你对我们公司了解吗？期望薪资多少？第二轮是营销总监面试的，一上来你不适合就这样，严重怀疑他们是为了HR的kpi来牺牲面试者的时间，给2000工资一副很拽的样子，感觉公司很棒？

分为两轮，第一轮视频面试，第二轮天津现场面试，从第一轮准备PPT，主要了解他们产品在面试人熟悉的行业应用，会非常深入的挖掘，个人感觉对于PPT的内容过于执着，也许会找到很匹配的人，但以开出的薪资水平来看比较难遇到合适的人才，整体给出的薪酬较低，适合3年左右工作经验的童鞋，比较看中个人能力和行业经验。

整体过程比较轻松，负责面试的是武汉分公司这边的一个事业部总经理，简单沟通了下之前做的工作内容，还比较匹配，但是目前没有适合的岗位，让我以别的岗位先入职，后续做调整，我表示没问题，约了第二天去见大区的副总裁，人也比较和蔼，沟通这块比较顺利，薪资这块还在协商，负责面试的这个总经理准备跟总部申请岗位名额，后续待在他的团队，暂时就不以别的岗入职了，目前还在等通知，HR这块的话，前期只进行过大概10来分钟的电话交流。

面了5轮，顺利都过了。然后录用排序当中，结果告诉我录用排序没过。太难了，今年赶上华为行情也不好。不过面的还是很细，两轮基本的测试，两轮主管面试，一轮英语测试，一轮电话访谈。主要是多看看华为核心价值观吧。

直接总经理面试，公司简陋没有太多人，五个销售都在外地，基本不回，实报实销面试问题刁钻，详细询问项目经历，以及所扮演的角色，业绩产出的客户群体比例，单个客户（经销商）项目介绍，注重项目过程和决策回答的不好，感觉没戏哦。