杭州一典文化传媒有限公司

不说面试过程了，就说面试后面试官会让你写方案，说是看你的罗辑思维框架。 1.请就***服务号，以及几个同行业公众号（‘泰***’、‘***’、‘***’、‘***’），梳理并做出公众号的内容优化方案； 2.选择上面某一品牌的公号推文内容，梳理出该品牌的品宣价值点。我没写，是不是套方案，自行体会~

公司在宝山，很偏僻了，周围环境不是很好，公司不是很大，在一个破破的楼里面，一个楼层里面有很多公司，公司主要业务也说不清，不知道是app还是微信公众号，说公众号有很多粉丝，工作就是写文章，感觉工作不靠谱。等了将近四十分钟，感觉不尊重面试者。就这样吧。

公司就在地铁边儿上，但是内部很简陋，三十几个人都挤在很小的一个办公室里面，乱糟糟的。面试的部门主管人还挺好的，很随和，然后这个岗位是一人身兼多职，总之每个部门的活儿都会涉及都要干，职责分工不是很明确，然后告诉我工作量比较大也比较杂……人事是个挺萌的妹子，总之整体氛围还是挺愉快的，但我可能不太选择这家公司

1，一面是hr面，提前到了40多分钟，公司在50楼，很高，但是公司里面几乎没怎么装潢，很low的感觉吧2，二面是运营总监面，等了40-50分钟吧，面试期间，一直低着头看我的简历，头都不抬的那种，语速很快。显得他自己很忙。感觉他好不尊重人3，这个岗位只有一个编制，一个文案负责全部渠道东西，只愿意给6k的工资4，问了岗位空缺原因，是这个岗位的人在这里干了两年，生了大病，所以提离职了5，感觉这家公司不重视文案，怪不得一直都不知道这个牌子的产品，感觉还蛮坑的6，工作内容杂，乱，而且没有具体的工作职责。双休应该跟无休一样吧，慎重考虑吧

地理位置还算方面，但是写字楼里没有空调，办公室整体顶棚过低，进门时有种压抑感。公司内部面积好小，员工位不足三平方，前台更是小的可怜。瞬间让我有种想要逃离的想法。 接下来的面试更是无语，应该是公司老板吧，没有自我介绍，你没有这方面的经验，你怎么可能做得好？不好意思，那就麻烦你下次嘱咐好你的员工，把招聘条件写清楚，没有运营过万的文章，不要来面试，没有了解过消防方面的知识和做过消防方面的文案策划，就不要来面试。我是被你们邀请来面试？ 大热天的，出门不容易，做人做事善良点。怎么说都是运营几年的公司了，格局搞得如此小气，办公面积挤在一起，怎么带财气呢，才二十几个人，做大是不可能的了。这种公司直接不用考虑。

我为了这家公司的面试做了充分准备，应聘的是文案策划类的岗位，本来约好的是下午1点面试，当时间走到12点05分，本公司HR急吼吼的打来一个电话，“约你一点面试的，你到了吗？”此刻，距离约好的时间还有足足45分钟。收到人事的催促后，我从马当路地铁站狂奔到面试地点，填完表格等候面试。 面试开始了，进来的是两个女面试官，问了下基本情况，“我们想招聘一个文字功底比较强的人来做文案策划”，面试官说完这句话之后，开始提要求了，“你来写一篇新书推荐文章吧，写完如果没问题我们会通知你复试”，整个过程到这里戛然而止。 回到了家我按照面试官的要求写好了文章，为了呈现出好的东西，写这篇文章我足足花了3个小时左右的时间，发给对方后就再无音信。我觉得大隐书局，是一个很有文化气息的地方，但里面的HR和管理层，对招人这件事儿都抱着挑挑拣拣的心态，不管这个人是谁，简历也不提前过目，先让求职者来面试再说。这种不负责任的态度非常不尊重求职者，另外，面试中提到的“写文章”此时看来根本就是借口，有“骗稿”的嫌疑。 在此告诫和我面试一样职位的求职者谨慎，碰到面试官提出写文章需求，考虑之后再决定动不动笔，因为你的劳动别人根本不放在眼里。贵司明明是民营企业，但就是因为有着政府撑腰的背景，一个个管理层都把自己当成国企铁饭碗“公务员”，最后解释下为何当日面试官在12点05分就会催我快点到位参加这场草草了事、不尊重求职者的面试，因为政府的老师要光临门店视察，里面的核心人员伺候“领导”都来不及，怎么会在乎求职者呢！大家谨慎啊！

按照约定时间到达，面试分2次。1面是HR，问了一些简历上基础信息，介绍了一下公司、人员、薪资构成。紧接着是2面，业务主管面试，90后很年轻，工作经验并没有我丰富。她问的明显没在重点上，基础的还是HR问的那些，她追加了2个问题： 1说说你都知道哪些平台，其实我简历写的很清楚，小姑娘把我简历叠放很整齐在桌子上并不看，我没明白她问这种给毕业生提问的问题有何意义，我说没理解你问的意思，她说就是微博呀抖音呀你知道哪些，我说这些平台就是公众号同步一下，我宁可你问哪些渠道效果最好； 2你作品我可以看看吗，我问她要邮箱给她发，她说你这不都在网上挂着吗，给我气笑了，我指着自己的简历对她说：你在百度上搜这些公司的官网，那上面有公众号二维码，你可以自己看，在我任职时间内推送的文章都是我自己写的。 感觉这个主管工作没思路，属于甩锅下属的类型，HR也曾经说过这个岗位年前开掉了一个90后策划，就是对她的文案不满意，现在看来，问题在主管身上。