雅居乐地产控股

先是简单介绍自己的学校，如果是211,985的可以重点说下学校的教育资源及同学的就业方向，因为在N年后的同学就是你未来获得晋升的重要的社交资源。 再介绍一下自己的毕业设计，思路，如果是刚毕业的就表现出勤奋好学，基本功扎实的样子，如果是毕业小几年的，就用PDF或CAD给公司看看以往的作品，说说自己设计时的思路，难点已经完成图纸的质量及时间，通常了解行情的情况下，提出自己的合理要求，因为设计院毕竟现在还是挺缺劳动力的，把握好自己的价值，双向选择！

面试直接对接老板。言谈时说了几次他是投行出身，说话语速很快，不善于倾听，以自说自话为主，非常在意面试者颜值和打扮。面试通过入职。然后发现工作流程不清晰，一切老板说了算。同时发现公司流动性非常大，因为比较吃不消老板的风格。

两轮，一轮笔试，都是机械专业题目，毕业时间太久了，忘的差不多了，只能说凑合做完了，感觉不好。面试问的都是家庭，个人经历，跳槽的原因，会那些软件等等，没有太专业的问题，感觉面试匆匆而过，可能是被鄙视了吧。等结果吧，再做补充。

领导出一个题，让大家排序，排完之后一个一个讲解自己的理由，然后选出一个代表。进行发言，一定要踊跃发言讨论，千万不能让冷场了，面试官会根据每个人的踊跃成度打分，最后排名，录取前10名吧，我们报的人少，就比较简单。

一共两轮面试，一轮是技术面，简单做一下自我介绍，问了一些简历上的项目，二轮是HR面，主要问的是个人性格方面的问题，例如：说三个你性格上的优点。说三个你性格上的缺点。如果你做的三个设计方案领导都不满意，你该怎么办？

总的来说就一轮吧，首先是收简历的时候会简单和你聊一下，然后简历通过后到他们公司总部去面试。这个面试规格还比较大，我当时是有一个小姐姐领我进去，同时她也在后续面试中担任控场及英语面试的角色，然后是大概有五位左右公司各部门的领导做在一起一起面试，他们各自会提一到俩个问题。这轮面试通过后会和人力的老总聊一下，进一步确定你们各自意愿。

初面是先做了一份试题，接着就由主策面试，然后是产品经理，双方印象都不错。回去做了一份公司出的产品分析试题，回复了一份产品报告。对方比较认可。最后就是和HR聊待遇了。整个过程都是比较愉悦的，双方的交流都很自然友善。