碧桂园

无领导小组讨论，言简意赅，准确定位，表达清楚。终极面试对简历内容要充分了解，应对自如。主要分享参与项目的内容和收获，对应聘岗位的理解。

面试是两轮，第一轮面试是无领导小组面试，给你一个材料，从中提取观点，进行讨论，在过程中找到自己的角色。第二轮是三对二，要求自我介绍和职业规划，然后抽一个纸条对此发挥自己的观点。

一二面都在华师粤海酒店面。hr哥哥姐姐们很贴心很赞呐。 一面就是无领导小组讨论，一人发一个号码牌按顺序围坐在桌子旁边，给一个话题进行讨论，不需要自我介绍。我们的题目记不太清了，我们这一组比较和谐，有人出来当leader也有人当timer，然后都蛮照顾大家的感受，基本上大家都发了言。我个人充当的算是贡献者，提了几点补充建议。然后也进了二面，后来一看，我们组10个人起码一半进了二面。 二面hr面，但是后来了解到有的部门是boss面，hr很和蔼，整个过程都很和谐拉家常一样，个人感觉重要的是认同他们企业文化，然后自然自信地聊就可以了，然后也顺利拿到了实习offer~

10月底是房地产校招的高峰期，但当时还在国外交流，给几家心仪的公司投递了简历，只有碧桂园人事处给予了特别的视频面试。当时与人力总俞总进行了近1个小时的面试，得到了蛮多公司对人才培养、公司战略发展等方面的信息反馈，也对自己是否有能力及精力进入房地产进行了深刻的思考。俞总待人亲切，与其说是一个一对一的面试，不如说更像是两个人之间的简单的互动与聊天。

初面是无领导小组，我是上午面试，迟到了，HR看我确实想面试，就把我调到了下午，先每个人自我介绍，就是和普通的无领导一样，给一个题目，讨论得出结论，结束了就可以走了，不用递交简历，网申的简历HR已经打印下来了。第二轮是笔试，因为是财务岗，笔试的是专业，不过不难，当天就收到了终面通知。第三天去终面，多对一，两个面试官坐你对面，两个面试官坐在旁边较远的位置观察，坐对面的面试官一个提问一个做记录，先自我介绍再主要针对简历提问，会问你一些财务处理的问题，问的是很让人纠结的问题，不好回答，主要看灵活处理能力，我当时就纠结于这个问题，最后没有通过。

一面是小组群面，有一个案例大致说某房地产开发商打算在市中心开发一个项目，面向中产阶级，140大户型。后来得知附近会新建全市最好中学，要不要把项目改成小户型学区房。两个方案选择一个，再讨论比较有劣势。设计新闻发布会。表演。 二面就是一对一，聊聊之前的技能，职位理解，工作地选择。

我面试是的一个行政专岗位，但是碧桂园编制很紧张，两轮面试，先行政主管面试，认为OK，然后再经理复试就可以了。