碧桂园

两轮，一次无领导，一次二对一单面，无领导讨论时同时四十个人，分为两组，一组两个面试官不断打分，二面时有一个面试官是无领导讨论的面试官。

面试很敷衍，可能是面试时间约的晚了吧，从湛江赶到茂名，面试时间约上午11点钟，结果到那里去的人还比较多，然后等到快12点了，轮到我去面试，自我介绍后面试官简单问了几个问题，未涉及专业问题，3分钟左右就跟我说可以回去了，大老远跑过去，就那种面试的形式，本以为没戏了就回来了，结果过了5天左右打电话跟我说工作主要内容和工作地点，问是否可以接受，可以接受他们安排人力评估薪酬，我的天啊，面试这么敷衍的公司怎么能去，最后放弃了。

一面是在深圳某某酒店举行的，群面，一组十八个人，大约三四组同时进行。每组又分A,B组，这两组抽到的题目是一样的。面试分为两个部分，第一个部分我们抽到的题目是排序题，大意就是碧桂园的工作每天都排很满，然后会突然出现一些临时状况，问怎么排序。用25分钟时间讨论，五分钟总结。第二部分就是，上一部分为什么没有完成老板交给你的任务，现在去办公室，如何向老板解释。办公桌上有纸和笔作为刀具，同样25分钟讨论，5分钟展示。总体来说，正常发挥就好，今年貌似碧桂园校招人比较多，群面进的概率比较大。OFFER快来！！

一面是群面，12个人一组，说话切记不要抢话、打断他人，有礼貌，据理力争就好，二面结构画面试，会问些关于简历上的东西，三面是成本总单面，就和平常聊天一样，很放松，但是要注意用词得体，礼貌，不能太随意，总体来说正常发挥就可以！

此次面试是碧桂园的一面，面试形式是无领导小组面试，一组9个人，一个面试官。整个过程中面试官不发言，只观察各组员的表现。有一个案例，会给大家五分钟时间看案例并思考，然后15分钟进行小组讨论，然后小组代表进行总结性发言。最后再准备一个新闻发言稿。

10月底是房地产校招的高峰期，但当时还在国外交流，给几家心仪的公司投递了简历，只有碧桂园人事处给予了特别的视频面试。当时与人力总俞总进行了近1个小时的面试，得到了蛮多公司对人才培养、公司战略发展等方面的信息反馈，也对自己是否有能力及精力进入房地产进行了深刻的思考。俞总待人亲切，与其说是一个一对一的面试，不如说更像是两个人之间的简单的互动与聊天。

第一轮，人力资源助理面新手填个表格，问问工作经历，谈谈想要的薪酬。 第二轮，部门经历面试，问问涉及到的专业知识，看是否与ta们想要的匹配， 第三轮，人力经理面试，谈薪酬， 第四轮，公司总经理面试，基本是走过程，只要不犯原则性的错误，其他都ok。