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薪资待遇差，没有规范的薪资标准。一味贬低求职者，压价太厉害。面试官水平极低，看来学历应该是很低的。而且面试的岗位信息都会搞错，上班时间白班变夜班，又说出错，还是白班。面试时问的问题极其肤浅不专业，而且都是HR早已了解或简历上清楚写明的信息。态度极其傲慢无礼，自以为高人一等。不经筛选胡乱邀人面试，害我大热天白跑一趟。 总而言之，公司虽大，待遇极差。如此低廉，还想压价。面试官好像是个啥也不懂的HR小白，是我面试以来见过最没水平、缺点最多的HR。管理似乎非常混乱。怎么说呢，虽然没有通过面试，不过我面试后也是不想去的。说好在现场面试时商谈住宿问题，可其实面试绝不不提改善待遇，还一味贬低你压价格。如果早告诉我待遇不可能提升甚至还会降低，我会大老远跑你公司面试？谁去就是受气。 说白了，就是为了做业绩，她不想招人，可是又得搞得成绩出来。所以忽悠求职者去面试，然后死命压价、态度极差，把你刷掉。挂羊头卖狗肉，说是招聘其实是忽悠人去走个过场。白浪费我车费。我实在是气死。还高高在上了不起一样，其实学历应该比我更低，能力也不见得比我强。就是个啥也不懂的面试官，至于公司老板，见微知著，可想而知老板有什么水平了。一个字，差。还是不要白费力气去面试了。公司待遇的话，还不如五线城市的待遇。剥削劳动力，也不是这么剥削的。

校招本来没希望，后来突然hr说直接寄三方过去，并且我明确问是否需要面试，他说不需要了。后来周五的时候又让我去面试，没有办法去面试吧。面试是主任，面试完后问了大概两遍可不可以过。主任说基本没问题，后来收到通知没过。我虽然很想进这个公司，但是也不是说不进我就不活了。而且这两次的反悔让我感觉十分生气，遛人真好玩，嘻嘻。

面试分两轮，初试是无领导小组讨论，很简单就过了，第二轮是四对四面试，根据简历提一些专业性的问题，分享一下在学校最有收获的事，感觉回答的还行，至少比本组的人强，但还是在第二轮被刷了，感觉还行吧，至少增加了不少面试的经验。

第一次面试是由部门负责人和人力课长陪同面试的，在面试的过程中会先让你做自我介绍，谈谈以前工作经历，过程还好不会很紧张，工资这一块要靠自己谈，一般也不会超出预期，双方如果有意向，人事会安排与副总见面，也就是二面，副总可能更多的会了解你接下来打算怎么干，如何发挥自我价值。

可别来，大避雷。刚到工作地点就后悔了，环境可有点糟糕啊！结果等了一下午，面试2分钟，把不尊重人进行到底。面试过程，不关注面试者的工作经历，还没说几句话就结束了，最重要的薪资和招聘信息上根本不对应啊，不是真想招人啊！应聘者消耗的时间和精力，在这是白忙活一场

1求职地点：北京海淀；面试分为三轮：视频面-培训-主管视频面； 2.视频面：面试前一天收到电话了解面试内容，要求准备英文自我介绍，之后是简单英文问答，最后是中文介绍。第二天加微信进行视频面试。在网上收集了一些资料，简单讲述了求学经历，个人论文相求职地点：北京海淀；面试分为三轮：视频面-培训-主管视频面； 2.视频面：面试前一天收到电话了解面试内容，要求准备英文自我介绍，之后是简单英文问答，最后是中文介绍。第二天加微信进行视频面试。在网上收集了一些资料，简单讲述了求学经历，个人论文相

1.hr面讲了工作内容和工作性质，我是蒙蒙的，之前没做过，盲面试，hr给我说很多； 2.部门面就凉了，我没打印简历，工作也没有相关经历，等通知（部门面之前我问hr面试周期多久，hr说部门ok当场就谈工资了，为自己准备不足买单了，hr送我时候还问我怎么不带简历）。