格力电器

第一轮是行面，一个很年轻的hr一边问一些基本信息一边在做记录。整体轻松愉快，然后他让我回去等电话技术面。第二面是当天晚上电话就打来了，一个稍微成熟一些hr和你聊了聊你的项目，然后针对他感兴趣的点他提了一些问题，大概就是这样。

怎么说呢？一个字坑。不是很靠谱的公司，作为一个刚融资的公司，刚融到钱了，搞的门面很漂亮，但是各方面管理感觉很混乱，HR也直接跟我说了，希望我能接受。但真的很难。 本来电话可以沟通的事，HR没有介绍清楚可以提供的职位，只能提供一个不太理想的岗位，简称"鸡肋"助理，搞的我白走一趟，预约的时间，面试官还在不停打电话，一点都不尊重应聘者的时间！做的事情非常杂乱，比如新产品导入工程师，做的工作包括很多开发的内容，还有NPI相关，真是用一个人的钱做两个人的活啊。呵呵。

第一轮面试，问题比较容易，态度真诚点回答都行的。第二轮技术面试，我是电气工程及其自动化，问了很多专业问题，但都是大二学的偏弱电的我不太会，三极管分类，我回答具体的名字，运算放大器作用，我回答放大电压，还有闭环零点影响系统的什么之类的。

面试流程:笔试-技术面-hr面笔试:难度不大，考的C语言一些程序和知识，有两题是涉及深度学习的选择题。几题单片机的填空题，寻址方式有多少种之类的。最后一题大题是写出一个3*3按键扫描的硬件软件流程图等的东西。技术面:介绍自己的项目，针对项目和简历问一下简单的题，说说对在珠海发展的看法。hr面:问职业规划，自己优点，最有成就的事等的一些hr问题。

测评感觉真心无聊，好多公司都一样的，题库都差不多，估计是为了刷掉随便投递的人吧。笔试考得挺广的（和我自动化专业倒是挺符合，不值得其他人是不是也一样，如果按专业发卷子那倒是很贴心），考了C语言基础知识（考了两道运算符优先级），基本汇编语言mov,clr等。 单片机考了一些（看门狗还考了两题），还有几道神经网络基础知识的题（虽然我是人工智能与自动化学院，但我没怎么学深度学习，不咋会，凭选修课印象猜了），后面有两道叙述题一个是关于c的冷门小知识，一个是关于软件设计方面的，基本看自己说吧。基本就这些题目，感觉和自己专业还挺符合，哈哈哈哈，不知道后续怎么样，等面试了我来更新。

今年全部网络面试。首先是网上测评，公务员行测+英语选词填空，阅读理解，一个小时。通过后是一面：问项目经历，是否可以加班，对工作地点的要求，愿意做的技术方向，因为入职实习期结束后才定岗，没有技术类问题。 二面分两场，首先是群面：第一部分5-6人一组，看一段话，谈自己的观点；第二部分hr拓展观点，每人再次表达观点，中间还穿插了复述上一个人的观点，看你有没有认真听别人讲话；第三部分假如你作为一名空巢青年，你认为你的原因来自于哪里，你会如何解决？（我们的资料分析主题是空巢青年）；第四部分面试官提问，问如何看待二胎政策，自己自己是否有生二胎的想法。 群面结束后是英语面试，首先自我介绍，面试官会问两个问题。如：介绍一下你的家乡，介绍一下你旅游过的地方，你是如何平衡你的工作和生活的，你有过兼职的经历么。

感觉挺不好的，所有人不管什么专业全都在一起群面，面试也是等了很久。群面题是设计一个展馆，我感觉没啥技术含量也没啥可设计的。最后会给整组人一点时间去阐述你们的作品，如果时间到了你还没有发言的话就没有机会发言啦。hr说最后没时间发言不影响最后结果，感觉挺虚伪，感觉是因为没发言所以并没有过群面。因为整个题目就没啥可讨论性，认为小组里也没什么比较出彩的人。面试的女生很少，不知道这个公司到底需要什么样的人。