上汽乘用车

面试时间约的早晨9点半，我准时到了结果面试官都没就位，等待了几分钟来了一个人事部门的主管和人事部门部员，和质量部门一个主管，因为面试的是技术岗位，技术主管却因为开会没有来，质量主管勉强提了几个专业性很弱的专业问题，相当于问1+1等于几，聊了半个小时我起身要走了技术部门的人此时来了，其他面试者也来了，我的面试就结束了，都没有面对任何技术问题，我就离开了，一周之后邮件是拒了，面试感觉很不好，这个公司不重视，不尊重面试过程，大老远跑去上海就是给hr冲业绩了，感觉他们也不是真的想招人的样子，提醒各位求职者谨慎考虑吧

直接在网上投递的社会招聘职位是车载信息设计师。一面第一轮电话面试，简单聊了一下个人经历，大学专业，还有一些家庭基本情况，婚否以及未来的额职业规划等。二面第二轮视频面试，两位技术负责了问了一下项目经验和工作经历，还问了一下对于车载信息未来的发展等，以及对车载通信的基础知识的熟悉程度。总体感觉不太难，如实回答就可以。面试结果是过了一周询问了HR，因为工作经历不匹配没有通过。

公司没有宣讲会只有网申，十一月份收到面试通知。早上八点，第一组一个，有点早，会给面试的发一个小牌牌，逼格满满，三个面试官，加一个翻译，主要是两个韩国人提问。先自我介绍，可以英语也可以中文，韩语最好。中文自我介绍会翻译，英语自我介绍没给翻译，感觉有点小亏。 中间问各种问题，很宽泛，我投的是新能源汽车岗位，问我行业发展方向，对自己专业的见解，还有一点专业知识不是特别深入，hr就问常规的那些问题，不累述了，三个人一组，持续了半个多小时，十天左右给面试结果。

被通知晚上八点多视频面试的，一开始给我的感觉就是一家压榨员工，疯狂加班的公司。一中年男人一进来就叫你英文自我介绍。我CET6又不怕他，自我介开始后绍，他在那里和别的同事聊天，也不听，超级不尊重面试者。后面问得乱七八糟的问题，也是不认真听面试者回答，使劲和别的同事聊天。

我是校招的岗位，首先是笔试，笔试主要是考一些技术类的东西，汽车电气相关，C相关以及算法层级的东西。然后收到第一轮面试通知，大概20分钟，首先先是自我介绍，我主要介绍一下我自己做过的项目大概花了10min，然后面试官挑了一些感兴趣的问一下，在简历上圈圈划划，圈出他感兴趣的东西。一面顺利通过，二面是去无线电总部面的，人有点多，问的内容也更加细致，主要是通信相关和EMC之类的东西。

技术面他们车身电子组，两个人面，一个科室经理一个技术经理，科室经理主要问一些技术上碰到的难题怎么解决的等等泛泛的问题，技术经理问的自己完整一个项目开发流程，从开始到结束描述下整个开发流程，再个电源管理怎么做的？信号完整性怎么做的，芯片选型依据，需求分析什么？等等最后是面试者反问

通常是技术部门领导，第一轮主要是高级经理面试，看你的专业能力如何，你的设计想法及团队合作意识，工作态度和个人妆容好是比较加分的，上汽比较注重颜值，哈哈。第二轮会有总监及人事面试，会谈到薪资福利等信息，根据你的工作经历及学历。上汽设计团队要求比较高，所以个人形象及技术能力是重点，英文水平不是硬性指标。