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公司不大，面试难度也不大，就两轮，面完技术，面HR，web方面问了基础的东西，没有笔试，直接就问简历和项目上的东西，都还回答的可以，然后问的也不深，着重讲了项目经历和用到的东西，然后过了就HR面，问了些常规的问题就完了，总的来说还是很轻松，然后就回去等通知了。

坐标北京，外包岗，面试分两轮。第一轮在东软研发中心，是个很年轻的人负责面的，两人一组面试，问的都是平时面试很常见的问题，需要注意的是常委一定要知道因为一定会问，然后对时政要有一定了解，看你自己如何回答了。过了两天第二轮在希格玛大厦面试，一对一面，跟第一轮问题问的差不多，能感觉面试官很老练，初试能过复试也不会难。

首先说一下语言方面。一般大厂不太会限制面试者的语言，因为在厂内，用什么语言的都有。拿测试人员来说，Java、Python、Golang、PHP、Ruby等都有。但就目前来看，Java和Python是使用者相对较多的语言。电动叉车下面再说一下技术面试的侧重点：在技术面试环节，问语言基础的概率会非常的大。主要考核的目的就是看你的基本功是否扎实。拿Python举例，常见的基础技术面试题：    （1）、Python的深浅拷贝    （2）、注解开发的运行原理    （3）、如何理解面向对象    （4）、类变量与实例变量有什么区别.

群面：10人一组，每人自我介绍20s，开始40分钟的case讨论，然后推荐一人总结陈述，最后面试官根据case问了两个问题，每个问题大概允许2人回答，抢答。case是根据碳纳米传感器的特点，设计一款产品，并对其最有市场价值的一个细分功能进行阐述，介绍其应用场景。我们组10进2。 一面：面试官人很好，一直是探讨式的面试，氛围很轻松，主要关注面试者对产品的方法论，自身的学习能力。先是问了对群面的感受，自己有什么亮点什么遗憾，面试官趁机看简历，结果整个面试其实并没有针对简历提问。大部分时间是围绕如何设计一个产品进行探讨，面试时常大约30分钟。根据现场，也有十几分钟就出来的了。

交完简历后半天不到就约面试，使用腾讯会议软件，面试官随和，仔细追问过往经历和行业知识，需要做好准备。

笔试不用说了，5道题AC3道然后还有1道50%正确率，复试第一轮，首先开场问了列表的逆转和如何使有重复元素的列表变成无重复，之后问了数据结构的问题，如二叉树，哈希表等，然后问了些数据库和计算机网络相关的问题，最后问了一些java的知识，比如多线程有几种实现方法，多态是什么等等。

1.首先是一份面试题，三道算法，一道数据结构； 2.接下来是面试官询问简历上的一些技术点，再有就是介绍个人项目经历。 3.大概一周后进入复试，主要是个人经历与性格测评，还有技术擅长点。