中兴供应链

面试官比较专业 ,需要的专业度很高, 另外面试的环节也相对轻松 ,但是需要你有很强的专业技能,  很期待在宝胜开启新的工作一月前 发布2匿名用户面试了职位：需求分析工程师面试未通过先总结先总结，具体的描述太长，有兴趣的可以看下：总结： 1、邀约前热情专业，表现在boss回复速度快。 2、面试中专业高傲无准备。表现在坐姿、说话语气、找会议室、等安排。 3、面试后消极敷衍，表现在消息不回复，回复结果没有意义。 4、整个过程自我表现良好和提前准备及重视。 最后：此岗位不缺或储备备选人才，以备不时之需，不管结果怎样还是建议hr能及时反馈面试结果，毕竟主动答复也是最基本的职业素养。另外目前这个时间段找工作确实不是很容易，受大环境及天气、毕业季等因素影响，希望各位求职者都能如愿找到合适的工作。 邀约面试前：boss上沟通，回复消息很快，速战速决型。3份邮件，其中一份确认参加面试。另两份是在线测试，222题!包括性格性格测试、能力测试等。问了朋友，他说台企比较迷这样的形式。个人觉得多少是选人用人的参考，提供了量化分析数据。也非常乐意参与测试，想着也多点了解自己。从hr在boss上的聊天及邮件内容编辑（虽是模版），总体看出hr是个干练且专业的人，老鸟一位。多提一句，和其他上市公司相比欠个电话确认。 面试中：面试约定的时间是3点，不得不说这个时间找工作的真的磨练意志。汗流浃背的提前到了10多分钟，跟前台小妹说明来意，告知邀约面试官。她很热情打电话通知，占线中，让我做会休息一下，我在boss发消息说我已到公司，一来是告知我提前到（不迟到最基本的尊重）二楼是说明准备好安排面试。我看了消息立刻变成已读，但没有回复。等了大概15分，有些着急，就到前台帮忙问下情况，还是在占线中。继续等。大概20分钟左右hr拿着我的简历带我去面试，找面试房间，跑了2次找到一个面试房间。 HR： 1.自我介绍一下吧，我：介绍了姓名、年龄、毕业学校、工作年限、爱好，简洁的工作内容概述。 2.上家公司离职的原因，我：公司工作中心迁移到外地，我不想去外地。 3.每家公司工作情况说说看看吧，我：略。 4.对加班怎么看，我：一分为二。不排斥加班，无效的加班没意义。 5.期望薪水我：税前……税后……； 6.职业规划，我：……； 7.准备什么时候结婚，我：……； 8.你有什么问题问我的吗？我问了4个问题，还有我记不起了，hr整个提问过程都是专业高傲的。问的都是常规问题，但是一副高高在上不平等的谈话让我有点不舒服，具体表现在背靠着座椅发问（语速超快）然后我回答我xxx她就会还是那个坐姿和语气说说看吧。 hr面试完后，带我找研发，我在门口等，hr和研发沟通了大概5-8分钟，带一个人过来，简单交接一下，这个人又是同样的情况带我找面试房间，最后放弃就在接客沙发是谈，左侧全是其他员工，轻声细语。同样情况自我介绍一下吧，工作经历说说吧，还问了一些电商领域的业务知识，没有太大难度和技术含量。从头到尾我一直不知道对方是什么头衔。最后他问我还有什么问题吗？我问他在公司是负责什么工作。此时我才知道他是负责测试等工作的主管。面试官在面试的时候不应该介绍一下自己。 二面整个过程都是在等安排、猜猜你是谁、找面试房，脱节。此处想对hr说一句：顺畅连贯性的安排面试流程也是必备技能，何况是个上市公司呢。整个过程还是需要提前做好安排！ 面试后：一个星期左右，我主动在boss上大消息，意思是测试和面试结果是否匹配。一直未回复，隔了一天我又发条消息，大意是结果如何？麻烦你白忙之中回复一下。过了一会回复如下：“你好，我和部门主管沟通了一下，他们觉得你和这个岗位不是很匹配，感谢前来面试，谢谢”此段回复明显的是敷衍了事。难道是我催了2次才去沟通的吗？我又回复工作经验都是匹配的且完全可以胜任此份工作，是不是工资要求过高还是什么其他原因，我其实就是想知道真是的原因，一直未到回复，现在想不是自己不够好，不匹配，此岗位就不缺人。.

一面，选的天津面试，线上。面试官只有一个，是天津工厂里的员工，具体职位忘记了（太紧张了记不住）。首先自我介绍，我遇到的是中文，有的同学是英文。然后问有没有带领团队的完成一项高目标的经历，回答完之后会对这件事进一步提问，逻辑是针对一件事把宝洁八大问问一遍（其实没都问，问了其中几个问题）。最后是问职业规划和我有什么问题。面试官很亲切，回答完也会给反馈，体验很好（但是不能通过这个判断自己过没过，有同学面试反馈很好，然后两天后收到感谢信的）。

1.说了解决问题方法，面试人员不满意； 2.补充了以往解决同类问题思路，面试人员说公司行不通（1.信息系统和顾问都解决不了；2.公司不愿意再投钱换系统；3.在公司不具有操作性）； 3.继续追问以往解决问题细节，感觉有套取方案嫌疑。希望依靠单一力量解决现实生产管理问题流程,制度，人员，信息系统共同发力才能管理问题。 上述描述有点乱，仅供参考吧，没有诋毁公司以及面试人员的意思，对事不对人，请勿过度解读。

我是通过学校宣讲会参加面试的，以下是面试流程： 1.参加宣讲会，会后通过电脑在公司招聘网站上填写信息并且填写一份与所选岗位对应的调查问卷; 2.初试（无领导小组面试），是一道有关物流供应链方面的题目，一共10个人。首先分成正反方两组各自讨论，然后两组一起辩论，再后来以正方情况的前提下说出具体方案，最后总结发言。 3.复试，1v1，与自己所选岗位有关的直系领导作为面试官。

面试聊了一下，整个团队全是买手没有招聘信息上的职位，本质上和淘宝刷单一个性质！在公司平台自己垫资买指定供应商产品，单品价格10000左右，7天一个周期，货到后返还本金和5%提成！公司全是20岁左右年轻人，面试人员鼓励平台借货刷信用卡周转！说基本上收入最少几万每月，他本人近20万每月，有入职早更多！感觉风险太高，不靠谱！

校招，天津大学场，体验最差的群面，没有之一，搞不清楚这个做手工的群面意义在哪里，搭一个桥，一个梯子，用报纸胶带，什么合作能力，协作能力，在这个过程真的不太能被发现，因为就20分钟，真的看不出来Hr给人感觉不是很专业，全程不是看谁在推进，谁在交流，是在那看简历。 结束就开始问，为啥报名天津，为啥报名广州，为啥觉得薪水重要，为啥第二志愿是销售。自大地说一句，我群面基本都过，华为万华深信服正荣恒大中汽研，真的没见过这样混乱的群面。

面试过程中问了关于新产品研发的物料准备有哪些，为什么要这么快？我想了一会儿才反应过来，说主要是（1）快速应对客户反应，（2）市场竞争激烈需要快速站住脚跟，尤其产品价格极高，客户数量极少，（3）后面还有新项目跟进，必须快速反应等等。