掌门一对一

大概需要三轮面试，首面问了工作内容经历，并介绍了一下公司目前的情况，二面据说是总监，面的问题比较简单，只是提出的问题让人没法回答，总监自己好像没分清转化率数据的统计方式，并且喜欢看行业公开数据而忽略实际情况。

没有通过，面试员工间等级分明，HR说让我称呼面试官X经理。面试官非常不专业，面试过程中不断地出去聊天，不停的玩手机，不认真听你说话。面试完说对你很符合我们的要求，但是要考验文档水平，布置了一个作业让出一套方案，发给他们之后就没有后续了。感觉是来骗方案的。

这家公司一直不断的招人过去面试，去了之后好多人等待，等了半天终于来了一个专业面的人。问的问题实在是太基础，主要针对细节产品设计，像是面一年工作经验的产品的感觉。面试官水平也不高，很水的样子。面试过程中表现的对你很感兴趣，整体也很简单。然后让你等待，去叫HR。当时已经是他们下班的时间了。等了好久好久，HR来说我们考虑一下，就结束了。然后也一直不给反馈，邮件过去也不回复。

1、HR不专业，觉得薪水给不了，还质疑为啥要这么高； 2、等了很久，面试官姗姗来迟，一句不好意思都没有； 3、让对方给个反馈，好像是给面试就是恩赐一样的感觉，啥反馈都么有。办公环境也不怎样，还大小周。算了吧就算过了也不会去的。

产品经理 1V1的面试，围绕你的简历进行提问。然后问一些关于产品的相关问题，问你一些老虎证券使用过吗？有什么好的建议吗？准备的不太好，没有把自己想表达的表达出来，挺失败的一次面试，但体验还蛮不错的  效率很快，大约30分钟面试时间，然后HR就告诉你结果了，然后你就可以走了。

之前是在看准上查过这家公司才去的，宣讲就是走流程，介绍了十分钟公司和吃住环境没人提问就开始做笔试，感觉就所有人都是来走个流程。产品工程师写明说找英语德语专业，笔试让我们做电子类题目？简直有毛病，招电子工程就提前写清楚啊，临了才用这种手段筛人。呵呵宣讲一点不生动完全看不出是来招人的。公司氛围肯定也不好。

两轮面试，先是主管领导，然后是hr是校招过去面试的，因为没有什么经验可以谈，所以这一块问的也比较少。 一面首先，自我介绍，会根据你说的经历简单问几个问题然后问对于产品岗位有什么看法之后是产品岗位需要一些特点，讲一下自己有哪些优势最后提了一个智力问答，有点类似脑筋急转弯的那种，但是我没答上来，所以我觉得，他看中的是你在考虑这个问题时候显示的思维习惯吧。 二面就简单谈一下在校经历，工资期望，人很好，聊得很愉快。