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面试之前听说P&G的面试特别难，看到准备八大问的同学特别多。网上准备半年到一年的都有。我本身是留学生，宝洁是国内唯一申请的工作，也没有抱着特别重视的心态吧。八大问过了3遍，就是自己想了一下故事，再自己说出来。算是面试者里准备最不充分的吧。但是我觉得一面二面都十分顺利，面试题也是八大问的变形。 怎么说呢，如果你的故事比较多，经历的事情比较多，八大问真的只是一个帮助你梳理思路的一个过程，我准备的很少，但是讲出来感觉效果很好，真的是因为我之前的经历和工作让我有故事可讲。不过还是想说，面试是个“讨巧”的过程，怎么样陈述，问什么问题，作为一个合格的面试者都应该自己多去思考和衡量。

群面：一个教室，两组人，最前排一组，最后排一组，我们这一组在前排，都做一起。题目是面包与记者，很烂的题目了，面试官就一人，吊儿郎当的表情，计时也是他现场计，全场讨论之后，又让我们每个人补充一下，这可能是进不进的根据。最终就进了一个，却不是我们认为表现最好的那个，不理解HR选人的依据，后续说是根据美的文化选人。

本科毕业的时候，当时中广核的收入还是相对可观，bbs上也有比较多人推崇。虽然在准备考研，但是还是去试了下。当时还不太了解工程公司，设计公司以及业主公司的区别，不过面试的时候也没有说是为哪家子公司招人。 当时主要是把实习经历都问了一下。这些都是常规动作，最后是通知offer的时候没有通知我，同宿舍的另一个人拿到offer了，觉得他的各项经历以及GPA啥的都不如我，最后自己下定决心去找HR聊天。 当时也是胆子比较大，直接去敲开了HR酒店的房门，就重新说了下我自己认为自己的优点，以及有点觉得不甘心啥的。当时是觉得不吐不快，没想到后面一两天收到offer了，不过和我同宿舍的不在一家子公司。

两轮面试一天搞完，加起来将近俩小时，一轮群面，10个一组，半结构化，读材料，个人阐述，组内讨论，选人总结，面试官个别提问，出去等了一会就第二轮，抽个题卡准备5分钟，做个2分钟的即兴演讲，然后自我介绍，提问，就结束了。

先上午无领导面试，基本是围绕房地产的相关业务进行的，随后是下午半结构，完了会通知进的参加企业openday,去公司完成打卡拍照，做ppt回答问题等任务，会有观察员评分。进了去做楼盘是否要投保的市调，有模板，然后等区域总面试，时间短任务重。最终面试演示一遍，看招聘需求然后低学历的走人。

刚毕业，一直在关注合适的机会。对于工作没什么方向，所以主要关注的是管培生，想什么都试一试；面试了很多企业开始都是销售岗位。来到早知道，面试官没有直接和我说一开始具体就是什么工作，而是先了解我自己的工作规划，我说的比较模糊。在沟通完之后面试官还给了我一些建议，我后期也没有询问面试结果，估计是凉了。但是至少我有了更多的考虑会思考一下自己的工作方向，希望后期有机会还能再次参加面试，加入到这个集体中。

面试群面，一定要有想法，要多发言，全程3个面试官在观察记录，大家都是来抢工作的，都在想办法说上话，一定不要一直做倾听者，要跟上组内的讨论。后面是玻璃板，有玻璃笔和擦板，想做总结者可以把握好，把大家讨论的点写在上面，为总结写下一个大纲。群面未通过的会直接告诉你本次面试到此结束，谢谢你的参与。后面通过群面的，会现场通知去一对一面。大家加油！