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坐标广州，一面由bdm面试，等待时间足足有一小时15分钟，先做自我介绍，为什么来美团，工作经历，特别重视有没有工作经验和有没有朋友在美团工作，招聘却说不重视有没有工作经验，我来了却跟我说看重工作经验，有内推会容易过，面试官还时不时看手机，心不在焉的，面试问题也老套，像在走流程，十分钟结束叫等通知，然后就没有然后，感觉不到他们缺人，毕竟大公司摆在那里，每天慕名而来的面试者多如牛毛，肯定是择优录取。

面试总共三轮，工作是销售+运营（偏技术，有培训，不算难）。 1、区域的二把手或者区域经理面试，先问下你具体情况啦，美团这边的面试问得挺细致的，包括对公司的看法，对销售的看法，上份工作辞工原因，未来规划这些，连家里有没有兄弟姐妹，有没有女朋友都要刨出来问问； 2、拎包，也就是试岗实习，听说是有三天有两天的，我弄的是两天的，一天跟着老人学；第二天陌拜，主要收名片； 3、城市的头头面试，其实问题和初面也都差不多，但头头会更敏锐些。不过当时聊到能不能接受加班，我实话实说了，有点累，勉强能接受。到差不多算结束了，崩了。因为这份工作，单休，且九点到晚上十点多很正常的事。 总结来看啦，美团团购bd还可以（外卖更简单些，但好像收入少些），稳定下来差不多平均到手七八千加六险一金。说来挺巧的，我新工作的同事也是美团出来的，而且和我同一个主管，说美团刚毕业出来做挺好的，能学不少。

一面二面感觉都不是人力资管岗的来面试的 感觉都是业务员来面的 都是在家里线上面试给人一种很不正式的感觉  要不就是一些假空大的问题  比如什么是销售 你对销售的看法 要么就是一些私人问题 对销售能力提的问题都特别不专业 感觉是要靠眼缘 而且是否录用 都没有个消息 跟HR沟通 不回信息的那种

一面 BDM面：先做一个简单的自我介绍，然后会根据简历上内容，问一些问题。例如：为什么没有从事与自己专业相关的工作；从上一家公司离职的原因；自己的优缺点是什么；为什么选择我们公司；目前有没有在面试其他公司；如果团队里一个同事在月底刚好差一单业绩，你这个时候刚好多一些，你会把业绩分给他一点让他达成业绩目标吗；你觉得公司男女比例是多少等等。问完问题后，简单说了下公司的发展和企业文化，谈了谈薪资就结束了。面试我这个主管是部门里其他组的主管，并不是自己之后的主管。面试过程一共大概40分钟左右，因为面试官整个过程都是面带笑容，像是跟我聊天似的，因此并不会感到紧张拎包：简单来说，就是跟着自己入职的那个组内，在团队内业绩，业务熟练度比较好的人去见客户。一共分为两天，一天一个。在收到一面通过后，面试官微信跟我约好时间，第二天早上到公司。到公司后，先给我安排一个地方坐下，发一些关于公司业务的资料让我先看看。因为当天刚好是月会，顺便让我参加了。到中午时候给我安排了一个同事，让我下午跟着他去见客户。到客户那里，自己就看着就行了，听着他们从头谈到尾。结束之后就让我先回去了。然后入职那个小组的主管会让写一份感想。这一项基本上就是让你适应适应工作内容，然后三面时候会问你感受怎么样。BDM&CM一起面：这次面的主管，就是入职小组的主管。面试过程同样是先做一个自我介绍，然后主管和经理两人会针对简历，问一些相关的问题，问题与之前一面问的基本都相同，多了一些自己未来的目标；还有期望薪资；觉得自己适应这份工作最快需要多久；打算在公司呆多久之类的。经理说话挺合胃口，感觉他那边没什么问题，主管本人脸色一直很严肃，并且特别喜欢揪着你的回答刨根问底，让我后面有点不知所措。不过好在最终还是因为自己有过相关的工作经验，以及自己的特点，最终还是把我留下了。  三面过后，就直接线上办理入职，填写相关资料就结束了。

首先是跟BDM面，问一些简单的问题，主要是看你有没有做销售的动力，然后是拎包，就是跟着业务员跑业务，一般是三天，前2天是跟着老同事，第三天是自己跑。最后是HRBP终面，也是谈话的方式。没什么大的问题前2关过了就能进。

进去先是介绍自己的职场经历，对工作的理解和想法，总体很明朗，然后回去等通知。反正像美团这样的大公司都是择优录取，人家是不差人才的。如果你想进这里工作，要么你是有真才实学的人才，要么有这个行业很丰厚的经验，要不挺难的。

两轮面试，一轮视频面试，第二轮电话面试。第一轮由直属上司负责，第二轮由事业部主管负责。第一轮面试我觉得难度不大，主要看自己的发挥和表达。