广西南宁江山地产代理有限公司

当时表现得比较好吧，就三轮面试，hr、主管和总监，就简历的问题提问，如实回答就行，面试官都很和蔼，也很会看人也信任你，面试完就敲定要我了，最后因为自己的原因吧没接offer，现在回想觉得很可惜，错过了好机会！

投简历面试的时候正好在职业洪荒期，刚结束一份工作了三年的文案职位，一直很向往医疗行业就投了施贵宝，面试问题难度还可以，但对工作经验和履历要求好像比较高，笔试有英语语言能力测试，中译英比英译中难度高一点，总体氛围印象还是挺好的，但真的深入其中就不了解怎么样了。

色盲测试，接着做题，5题数学5题英语30分钟，难度一般吧，做完达到分数就留下来继续做表格（给个模板照着做），达不到分数就让走人。表格做得跟模板差不多就让留下来面试，做得不行也是让走人（比较死板），早上面的，一共五六个女孩，最后只剩下一个面试，其他的要么是做题要么是表格就卡住了，最后面试会问你一些基本情况，给你介绍公司情况等。

一口气叫了十来个人都是同一时间到达，然后单面一个人面半小时，为何不给大家分一下时段呢？基本经验吧，实习生都会。面试现场面试官态度很好，但内容冷言冷语。一种觉得你这不行那不行，那别叫我来面试浪费我时间吧。

公司坏境高大上，在广州的分公司，本人之前就是行政出身，所以也来面试行政岗位，毕竟每家公司的制度流程是不一样的，但是对于考勤这一项来说，不公开给到员工那边去核实，是不对滴。等到员工拿到工资条发现工资有问题再找到行政质问，那岂不是天大的笑话了？冲着这一点，我就拒绝了。 还说我强势，怕处理不好和员工之间的关系，那是你对我不够了解，行政上的工作事务以及和员工之间的关系处理，本人还是非常自信的。不过一家公司，克扣员工的加班调休时间确实让我挺好笑的，还举例跟我说明，人家前一天晚上加了3小时的班，为啥第二早就只能调休一个小时?不懂你们公司的考勤制度流程，更难以想象之前的行政是如何处理这些问题的，迟到了还得扣工资，呵呵呵。

说是集团 其实几家公司都在同一层根本没有分隔开 面试是老板面试 一听到应届生就态度不好 说稳定性不好 一直在挑刺 感觉很不尊重人自我介绍完了也没怎么提问 直接问还有什么问题 想结束面试整个过程不到十分钟 建议应届生千万不要来 浪费时间

前面hr面试还挺专业的，后面到了行政负责人面试时，一直纠结在出国读书为什么不留在国外，最后甚至强迫面试者父母可以跟到国外一起生活，不该回国，本人认为这面试非常不专业，在自己国家生活工作没有错，为什么出国读书一定要留在国外，不能理解这位所谓行政老大的思路！