FUJITSU

随便复制的： 加了hr小姐姐的微信，直接发简历内推面试。。。。结果哈哈哈哈哈

周四发的邮件做笔试题，复习了基础知识，周五中午开始做线上机试题目，做的是sre的面试题，一共五道题。1. 算法题，考虑算法复杂度，写了个快速排序（没写对，纯记事本写）和冒泡排序2. CPU高，选择题  我选了80%利用率的，还有一个是100%利用率的。 （选择题）3. 有3箱水果，一箱是苹果，一箱是橘子，一箱是两种水果的混装，三个箱子上都贴了标签，但所有的标签都贴错了，现在你只拿出一个水果来判断3个箱字里的情况。 （选择题）4. 张三正看着小红，小红正看着李四。张三已婚，李四未婚。用你的直觉告诉我，是否有一位已婚人看着一位未婚人？5. 工作中遇到的故障，总结出的方法论。（简答题）周一HR通知逻辑题做错了，希望对大家有帮助。

不同组的面试官风格不同，我们这组是三位女面试官，比较温和；室友是三位男面试官，有点偏压力面。个人感受是看重学生经历、回答的时候的自信和逻辑，并且会根据你的回答追问，所以一定要把答案说完善。  面试官问的面试题： 

为了减少应用程序暂停的时间，分代回收以空间换时间的方法提高垃圾回收效率。Python将所有的对象分为0(年轻代),1(中年代),2(老年代)三代，每一代对应一个链表。所有新建的对象都是0代对象。年轻代链表的总数达到上限时，Python垃圾收集机制就会被触发，把那些可以被回收的对象回收掉，而那些不会回收的对象就会被移到中年代去，依此类推，老年代中的对象是存活时间最久的对象，甚至是存活于整个系统的生命周期内

1、自我介绍

经验等面试结束再谈，双非语言类大三。三月开始投简历面试，阿里三面挂（详情上一篇），六月份陆续接到京东网易offer，最后选择继续面试字节。 岗位：内容运营 日常实习生 timeline：6.20一面-6.21二面-6.22三面-6.27半夜发了offer 一面：25min左右  面试体验：比我之前的面试都更专业详细，问得很细，更注重对app的体验以及自我思考的能力。攻势猛烈，一句话抛给我好几个问题，我说了一半忘了还有啥问题…面试官会再提醒一下。因为问的问题都是我比较感兴趣的部分，甚至有点滔滔不绝，自己说的有些多。也没有迟到。面完不到十分钟吧，迅速发了二面邮件。 二面：20min左右 8.没有反问环节！ 面试体验：小姐姐很温柔，我说的时候一直点头给我回应。速度很快，比一面简单一些，有的问题我现场freestyle…也是面完十分钟就发了三面邮件。 三面：20min左右 7.后续聊了一些乱七八糟的哈哈哈还加了微信，hr小姐姐很好，当场就和我说尽快给我走流程。基本就是口头offer了。 面试体验：依旧极佳。很有速度，也比较轻松。面试多了就是基本套路问题。 基本就是这样，我觉得双非同学想要拿到大厂offer，一个是要有一些经验，或者自己学习一些专业的运营知识，提高硬技能，一些公司也很看重软技能，对于软技能（学习能力同理心）要有合适有说服力的经历举例证明。 认真对待每一次面试，面试完复盘。珍惜每一次面试机会，都是你提升自己的绝佳机会。可以先面试一些小厂积累面试经验，再去面试自己喜欢的大厂。准备好每个问题，简历要熟悉，倒背如流。面试中坚持star原则（情景任务行动结果），其实熟练了就有意识按照这个套路来说了。

先是笔试，3.95/5，然后是两轮技术面+一轮HR面技术面经(只依稀记得一点)，就不分哪次面试啦:- Linux系统如何查看当前CPU占用？内存占用？- top指令返回的CPU占用率和什么有关- cache 和 buffer 的区别- Linux的$符号作用- Python的GIL- HTTP状态码，问了3xx, 301, 304, 502 504- TCP三次握手四次挥手，为什么要三次握手，四次挥手的最后一次为什么要等待- 进程间通信方式- 进程和线程区别，多进程和多线程有什么区别，什么时候用多线程什么时候用多进程，优势劣势是什么- MySQL 的主从复制- MySQL的慢查询优化- 对运维的理解是什么，运维会用到哪些工具- 负载均衡了解吗- 许多项目问题。因为本菜狗的项目和互联网关系不大，面试官着重问了团队合作、问题解决、源码管理、对接、分工之类的问题- 简单的手撕代码题，一面是链表判环，二面是合并区间。本菜狗心急结果都是提交了两次才AHR面的问题:- 本科专业和研究生专业不同，为什么？- 保研吗？- 为什么想来北京- 家里人对来北京怎么看- 在北京有朋友吗，具体是哪些行业的- 什么时候想进入互联网行业的- 个人优势在哪里- 当前秋招的进展- 假如都发了offer，会选哪个，为什么（表忠心题目）