青岛歌尔声学科技

01. 为什么要在一个团队中开展软件测试工作？ 　　因为没有经过测试的软件很难在发布之前知道该软件的质量，就好比ISO质量认证一样，测试同样也需要质量的保证，这个时候就需要在团队中开展软件测试的工作。在测试的过程发现软件中存在的问题，及时让开发人员得知并修改问题，在即将发布时，从测试报告中得出软件的质量情况。  02. 您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作？其中最擅长哪部分工作？ 　　我曾经做过web测试，后台测试，客户端软件，其中包括功能测试，性能测试，用户体验测试。最擅长的是功能测试 03. 您所熟悉的软件测试类型都有哪些？请试着分别比较这些不同04. 的测试类型的区别与联系（如功能测试、性能测试……） 　　测试类型有：功能测试，性能测试，界面测试。 　　功能测试在测试工作中占的比例最大，功能测试也叫黑盒测试。是把测试对象看作一个黑盒子。利用黑盒测试法进行动态测试时，需要测试软件产品的功能，不需测试软件产品的内部结构和处理过程。采用黑盒技术设计测试用例的方法有：等价类划分、边界值分析、错误推测、因果图和综合策略。  　　性能测试是通过自动化的测试工具模拟多种正常、峰值以及异常负载条件来对系统的各项性能指标进行测试。负载测试和压力测试都属于性能测试，两者可以结合进行。通过负载测试，确定在各种工作负载下系统的性能，目标是测试当负载逐渐增加时，系统各项性能指标的变化情况。压力测试是通过确定一个系统的瓶颈或者不能接收的性能点，来获得系统能提供的最大服务级别的测试。 　　界面测试，界面是软件与用户交互的最直接的层，界面的好坏决定用户对软件的第一印象。而且设计良好的界面能够引导用户自己完成相应的操作，起到向导的作用。同时界面如同人的面孔，具有吸引用户的直接优势。设计合理的界面能给用户带来轻松愉悦的感受和成功的感觉，相反由于界面设计的失败，让用户有挫败感，再实用强大的功能都可能在用户的畏惧与放弃中付诸东流。 　　区别在于，功能测试关注产品的所有功能上，要考虑到每个细节功能，每个可能存在的功能问题。性能测试主要关注于产品整体的多用户并发下的稳定性和健壮性。界面测试更关注于用户体验上，用户使用该产品的时候是否易用，是否易懂，是否规范（快捷键之类的），是否美观（能否吸引用户的注意力），是否安全（尽量在前台避免用户无意输入无效的数据，当然考虑到体验性，不能太粗鲁的弹出警告）？做某个性能测试的时候，首先它可能是个功能点，首先要保证它的功能是没问题的，然后再考虑该功能点的性能测试  04．您认为做好测试用例设计工作的关键是什么？ 白盒测试用例设计的关键是以较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果 黑盒法用例设计的关键同样也是以较少的用例覆盖模块输出和输入接口。不可能做到完全测试，以最少的用例在合理的时间内发现最多的问题

很好面试官先让填写了一份个人信息表，询问了一下之前的工作内容，大约做过什么样的项目，使用的什么语言。工作内容大约偏向计算机的哪个方面，比方说是应用层，或者是软硬件的接口等等。最后问了一下自己薪资要求，面试原因等等。，工作内容方面倒是问的很详细。因为和我做得内容不太一样，感觉没有给出他要的答案一样。 请描述一下具体完成的项目，主要的流程，偏向的计算机那方面的接口，使用的语言。 自己将来的发展方向以及职业规划，等等。

公司在管理方面有不少漏洞，存在许多不规范的地方 在项目开发有新需求的时候，很多时候都是产品口头上告诉某个开发，然后再让这个开发通知其他相关的开发，最后开发完成后才通知到测试。这个流程不规范啊。谁能保证靠口口相传知道的需求是产品当初说的那个需求吗，这样不能保证开发出来，测试出来的东西是产品当初想要的东西啊。而且这样也容易导致扯皮。这种开发方式在项目紧急的情况下是可以理解的，但是不能变为常态化。而且还会导致一个问题就是需求变动没有记录，到后面追溯起来没有依据。公司主要的几个产品体量都比较大，如资管2.0，资管3.0等，但是并没有看到对应的开发文档，需求文档。这会导致一些情况，比如某个项目一直是某一两个人在开发，突然提出离职，后面接收的人员可能在交接的时候并没有完全把项目熟悉起来，这个时候接收的人可能就比较痛苦，只能完全从代码里面理逻辑。

自我介绍 项目部分： 1、项目大致讲一下 2、项目的主要创新点  3、我在项目里做的主要贡献  项目这块因为主要做的是三维相关的，和岗位关系不大，所以就大体上过了一遍  技术相关：  1、c++虚函数，多态其他个人细碎问题：

简单记录下面试过程到面试地点发现是另外一家人力资源公司，后面hr解释说是这家公司是人力资源的子公司hr面试:主要是从简历上展开询问，上家公司主要是做什么的，薪资情况，离职原因是什么，你还有什么想要问我的技术总监面试:因为目前没有测试，就是技术总监面试。可能是项目用到了跟云相关的知识，面试时候问SaaS，PaaS。Linux的架构是怎样的。

先写笔试，明天面试。笔试线上的，有基础知识选择题，然后5道数据库题15分，写sql语句的，有创表、查询、索引、排序的。两道编程题，可以选java或者c++，我选的java输入五个数，最大的与第一个交换，最小的与第二个交换实现多线程，输出线程名，300ms输出一次，输出20次

感觉没戏。面试官nice。没有面试题。 2轮面试。 一面:自我介绍，根据工作经历提出一些问题，很容易回答，和面试官聊的很好，问了java数据类型有哪些，如何设计发送朋友圈测试用例，如果自己手中有项目，领导又派任务，并且要求某某时间必须完成，你该怎么做？ 二面:面试官不太关注以往工作经验，可能对测试岗位的技能不太熟悉（说lr还需要编写脚本？），上来直接问编程方面的，觉得对自己想要招什么样的人，好像也不是太明确。可能就是想来考察你编程功底。 编程题:求一个string字符串第一个不重复的字符。string用到哪些方法，集合有哪些，jmeter参数化，sql:列出每个学生不同科目，平均成绩大于500 ps: 1，该岗位功能测试占60%~70%； 2，每天基本9点以后下班； 面试后感受: 觉得想要个能造火箭的，但实际可能进去修自行车，问测试部门未来规划，说想搭建个性能自动化的平台，没有描述具体是想实现什么样的，给人的感受就说说而已，最后不一定会落地实现而且二面全程基本没怎么问深入的性能测试问题。