海康威视

一面是群面，去了之后线每个人90s的自我介绍加主题词演讲，对，就是在我们起身准备自我介绍时，突然给你一个词，自我介绍完成后，说说对这个的理解，自我介绍＋对词语的理解一共90s，然后就是分组无领导小组面试，给你个题目，小组讨论，然后推荐一个人总结发言。二面是专业面试，面试官拿着简历随便问，可能是跟简历上的项目有关的，也可能让你谈谈对应聘岗位的理解，也可能聊些不相关的，比较灵活，随机应变，见招拆招把。

问了自我介绍感觉不像

找朋友推荐的，人事通知面试。 面试是准备二份PPT，一份是基于产品或产品线的解决方案的市场分析报告，一份是需求分析。 花了不少时间准备PPT，大概10天左右吧。 主要是对整个PPT思路架构的搭建，第一份写的视频监控解决方案市场分析报告，收集了大量的资料，经过整理后写了一份17页PPT，包括视频监控解决方案新的技术（智能化、可视化）、行业趋势、竞品分析、新机遇、行业面临的挑战，几个面访。  第二份，是结合之前的一个工程案例，谢谢我如何做项目的需求分析，包括用的的技术和方法，之后做个需求分析的总结，比喻要找对关键人、切入点是业务层面、浅层与深层挖掘、需求需要确认等，还用鱼骨图分析了需求分析存在的难点，最后提到一份需求完整的分析报告包含哪些方面（概况、政策规范、设计思路、风险评估等）。 面试当天提前1小时到海康广州总部，之后人力给力份性格测试分析题做，之后带过去面试，讲PPT。 可能因为前天晚上没睡好，第二天有赶车劳累，讲的时候不太放松，稍微紧张了点，但这些不是关键。 第一份PPT，讲了15.2分钟，在快到15分钟的时候，主考官提醒要控制15分钟，晕。可能是听得不耐烦了吧，好吧，听完了，一个和我年纪差不多的老哥（可能是公司资深，但非决策者），说我是行业边缘人。简单的沟通我大概了解到，我讲的都是官方的东西，实际行业内部我并不知道。可能讲到杭康怎么怎么样牛X，他并不认可吧，再就是说之前什么公司的呆，干什么，为什么要跑来搞他们这行，这个时候我有点无法把持。好吧，无法继续了貌似。 第二份PPT开始吧，我把15分钟的PPT缩短到10分钟，因为我感觉他们可能不太想听吧。讲完一个比我小一截的小姑娘说我想知道你具体项目怎么做需求分析的，我心里万马奔腾，我刚才10分钟不就是我具体项目如何做需求分析的吗？ 那就是我没说太好吧，我认了。最后她说她下面都是95后的，加班非常厉害，一般都要到晚上11点。本来想说搞IT的哪有不加班的，算了，我大叔了，她觉得和他们玩不起。 哈哈，已感觉没什么戏了，反而放松很多。  最后人力那和蔼的小妹妹来，礼貌性的聊了下，这也是他们工作吧。感觉有个问题没答好，就是作为团队KPI如何考核的，我说机遇甲方的考核，没具体指标。哈哈，失误，其实我们合同有考核指标的，我居然忘记说。结束了，也没再去问人事，知道没戏，哦，没通过海康是没邮件通知的，只有通过才通知！

首先自我介绍，其次无领导小组群面

本人中科院物理所博士，投递海康威视研究院“光谱研究工程师”岗位。整体面试体验极差。1.首先，公司并未有hr或者其他人员提前告知面试时间，在中午十一点四十分左右给我打电话直接说现在开始电话面试。这一点非常不尊重应聘者。2. 第二，面试官的综合素质问题。全程面试下来，面试官给我的感觉是对于技术懂一点，但懂得不多。并且全程在询问我在博士期间搭建的光学实验系统使用的哪家公司的仪器？某一个重要模块用的什么技术？诸如此类的问题，像是在套取方案一般。

毕竟是大公司，一进门就被高端大气上档次的大厅所震撼，还有沙发，适合员工茶语饭后喝喝茶聊聊天。给我面试的不知道是什么职位，一个女的给我面试。 面试过程不是很愉快，可能是我没有仔细看清楚招聘信息里面的职位简介，面试问我知道工作内容吗。我当时按照我自己的理解去简述这份工作的工作内容，结果面试官听着别扭问我，我只好表示没有仔细留意，后来又问道我的家庭什么的，问这些有的没的有什么用。可能我是一个大专生，知道你们海康是大公司。对话的时候不要戴有色眼镜去看待。 聊完之后差不多的时间回去了说后续会通知我，结果没有被录用。当真是一个不错的公司，给我不好的第一印象是面试官给我带来的。

首先是让我做自我介绍问我这个专业是怎么想到要投海康威视的家里是哪里的？对这个岗位的理解？你认为你自身有什么优点是适合这个岗位的？职业规划是什么？如何看到现在网上所说的996，加班现象的？针对简历问了下面试官全程微笑，没有压力面，感觉较好。全程15分钟左右