交通银行

1、环境一般，有点老旧学区的感觉，公司在18楼，一进门，一眼就望到头了，不大。整体给人的感觉，第一印象就有点拉低分数了。而且里面一些纸箱随意摆放，布局也很凌乱，对于对工作环境有要求的，这个真的，有点，我就有点比较那个了。2、填笔试题，5道，不难，也就看看你水平。填完以后直接面试。3、常规自我介绍，介绍完了直接看你项目，后面提问，mysql，cloud，redis，mq，对接着简历上的技能点发问，然后不懂的面试官也会提个思路给你，讲解一下，这一点算是学到，整体交流下来是比较愉快的。4、面了大概30多分钟左右吧，聊了聊薪资，聊了聊要了解的内容，给了一些建议，总体下来，算是对自己知识点的回顾和薄弱点的弥补，算是比较愉快。总结：比较遗憾的是环境真的挺一般的，其他都还好。项目，技术，都满足，但是环境看着太挤了。所以后面如果通过了可能会比较纠结这一点。毕竟还是比较喜欢大一点的，而且整个公司因为地方就那么点，所以我估计部门应该都是混在一起了。

（1）项目经验简单介绍，android，前端，后台相关经验介绍（2）有哪些测试经验，常见测试框架有那些（3）后端框架有那些，Spring，Struct框架（4）切面编程使用场景（5）常用的注解使用方式有那些，关键字（6）注解使用过程，autowired与service注解区别（7）平时做过那些专项，安全或性能方面（8）java常用的集合使用那些（9）hashmap底层实现方式，是否是线程安全的，线程安全的有那些数据结构（10）现在使用java jdk是那个，1.8版本和1.7版本有什么区别，有那些新特性；lambda（11）使用java线程池，平时用的那个线程池（12）java 虚拟机内存模型是怎样的，数据区划分如何（13）java线程如何使用，创建方式及使用，多线程高并发使用（14）数据库事务有那些级别，平时使用那些结构（15）分布式存储是否接触过，有那些概念（16）安全专项、性能专项是否接触过，SQL注入如何使用（17）垃圾回收器有那些（18）Spring bean注入使用方式有那些

面试前，网上填写基本信息，到场后，再一次填写一模一样的基本信息。然后是个年轻小伙线面试，再来一个年纪大点的面试。我想说的是，面试能不能有点水平，找个懂的来问，随便敷衍吗？不丢公司脸？后来那个年纪大的问完后，问我有什么问题。我问公司用的什么分布式锁，他说看情况，咿咿呀呀半天，就是没说用的什么分布式锁。最后说句，你正常的要价我估计他们是给不起的。

面试Java开发，前台接待的小姐姐很有礼貌，第一面是技术面，比较专业，问了很多高并发的问题。第二面是HR面，HR小姐姐比较亲和，问了一些通用的问题，同时也介绍了公司的背景及用人理念，感觉这家公司会很愿意给年轻人发展机会，公司比较有活力；第三面是一个资深技术，人很随和，关注的是实操性和解决问题的能力，也给了我很多的建议。这个面试过程还是很愉快，在等面试结果的反馈，期待能加入。

一面面试官聊了两个多小时，基本感觉市面上的面试题都问了一次。回答还可以二面面试官，上来先问了薪资，然后开始了面试。开始问了各种中间件，以及JDK源码。几次质疑我的回答，我当时很肯定。（面试后查了确实我说对了，面试官记忆错误）后来问算法。 前面4.5道都可以立马回答上来，后面的越来越难。我说不会没思路，就又换了一个。整体最后问了10多道算法题。问的我怀疑人生。您要是觉得我要的高了，都可以谈。这样一个劲的故意刁难，真的没意思。对于源码那些问题，我可能是不是质疑你了，你要找回场子。唉，这种企业Leader，我劝大家还是不要去了，真的。

这位小副总，强势的很。先说下我的情况，我做了10年银行系统项目开发/实施，其中核心系统9年，渠道1年，做核心系统实施时，大概给10多家银行做过大大小小的项目需求的开发和实施，经手的每个项目都能稳定的运行，业务部门的经理对我都很满意，至少沟通的时候都很快乐，能准确的get到对方的需求。 做渠道这一年，接触的是日交易量千万级的系统。业务方面的知识自认为很全面，并且一直比较喜欢技术，业余时间把redis1.0的源码研究透了，对所属项目的公司产品也都研究的不说透了，但至少架构和实现逻辑上吃的很透了，所以个人还是信心十足的。然而，面试时被这位小副总虐的体无完肤，以至于我耿耿于怀不吐不快，借这个平台抒发一下。 这位小副总问我的主要是业务方面的问题，问某一业务模块，比如存款/现金/票据。你们知道的，每个人的思维方式是不同的，我的思维方式是，这个我认为我会了，理解了该模块的所有原理后，这些碎片化的知识都在我的大脑里了，只要我面对的项目涉及到这块，随时都可以把它们从大脑里拿出来梳理成自己的设计方案，10年的工作一直也都是这样做的，因此回答问题时加之没提前准备，回答的比较散，比如柜员管理涉及到哪些方面，我心中一喜，这么简单，就把我知道的一通说，他就不断还有呢，还有呢，并对我没能说出柜员管理包括签到签退而不满，哈哈。这本身没什么的，咱能不能给彼此一点点尊重和体面呢？ 整个面试过程持续了57分25秒，期间穿插了他对我的各种不屑和挖苦，比如他说他工作年限和我一样，但他每个业务不但都懂还头头是道，而我只是会而不精，否则应该每个细节都能立马说出来而且头头是道。还有他的徒弟都比我厉害都比我头头是道。还说他之前如何如何厉害，现在在长亮某个部门当副总，说我情商太低了云云。这次我还是吸取了教训的，就是我的知识确实比较碎片化，也准备做个梳理，以后新学的知识也要做好按时整理的好习惯，在这里先谢过这位小副总给予我的打击和让人感觉不愉快的建议，真心感谢。不过哥们咱能不能委婉点，我不是一定要去贵公司，干嘛把别人踩得这么低呢，说到对方不愉快极力克制的程度再补一句对方情商低。 长亮这个公司，怎么说，能进去的话并且不是混日子的话，还是能学到东西的，尤其是核心系统，但是你要主观上知道好好去学习。整体上来讲，水平高一些的不要去这个公司，主要做外包，整体的员工水平一般，我与该公司合作过四川某商行的项目，最后上线后，该公司的系统居然数次因为出问题导致临时停止交易（非存款类核心业务，但也是主要业务，具体就不说了）。这样的一个劳动密集型压榨员工的公司的一个小副总，个人认为没什么了不起的，以后不一定谁混的好呢。你们这个平台真的没什么大不了。

今天入职，讲一下面经过程相当的漫长，长到差点放弃。8月下旬boss上德科的人来找，也就投了简历。一轮是机试，3道题，前两题1星，后一题2星。1星题很简单，都全部通过了，二星做不出来，二维dp的题，三道题会两个就行。这边还是做对的越多越好，和薪资挂钩。之后性格面试，题目挺多，据说也有一定不通过率，提示就是积极向上的做。再往后是两轮技术面，讲道理都是zoom视频面，但是我技术一面不知道为啥出bug，变成电话面试，导致后面一系列事故，这边先不说。技术一面随便问了点问题，感觉我这个面试官也应付，都比较简单，最后一道算法题，还是dp问题，类似最长子串那种，花了点时间做出来了。后面技术二面比较正常，面试官问的问题就深入多了，python基础，分库分表，最后还是一道编程题。这题感觉比一面的简单华为题库有类似的，正反遍历的思路。本来二面结束感觉差不多可以走最后的流程了，但是技术一面的后遗症来了，因为没有用视频，所以只能截图，整了半天我估计还是没通过，最后只能再补了一次技术一面。得，又得多做一道题，这次的题很简单，分页逻辑，别漏算就行。之后终于整完了，可以综合面和hr面，hr面定薪，没啥重点问题，就问了对996怎么看，其余无他。前后折腾了将近2个月，真的难受。至于外包，心知肚明，薪资的确比别的地方高一点，也真的只是高一点点。打动我的主要还是离家近，公积金是按12%基数交的，这个的确不错。但是晚上加班是没有加班工资的，而华为的加班声名远播的多，所以我先做着看吧。