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面试问题 感觉面试官也不太懂你说的是什么，但是就是不停的问你。

10.22本科毕业群里老师说电机厂提供无条件保底，而且电机厂在学校附近。所以简单报了名，等后续通知。我个人其实更喜欢dsp、电气设计之类，但是想着还是多投多面试积累经验。10.26上午才收到今天要去公司面试的通知，需要打印成绩单和简历。下午两点开始的面试，正好路上遇到了同校其他专业的同学。碰到负责人人，上午来面试的一批同学已经面试完了在参观，大概有6个，都是男生。负责人让我和我同学先参观再面试。参观很快结束了，然后负责人要求我们现场填写招聘表单，填完之后分别带我们进一个小会议室面试。总共大概面了20分钟。面试有两个负责人，一个是个核心技术人员，所以是个技术面。先让我自我介绍，他们边看成绩单简历边听，问我挂过科没有，然后记录我电机学、电机控制两门课的成绩。总体上根据简历上面的 荣誉 社团活动 项目经历 实习经历 问我。问得比较仔细，但基本没有为难我。然后中途有人把技术员喊出去了，另外一个负责人继续面我。英语口语比较好，那用英语说一说课外活动给你带来的最大收获？！中间盯着我，看我能不能直视面试馆交流。对电机有哪些了解？父母支不支持在上海工作？有没有考研的打算？为啥不考研？性格上最大的优点和缺点是什么？针对你缺点问你会怎么克服？会哪些软件？毕设课题是什么？有没有团队实践经历？最后技术员回来了，因为我不太懂招聘职位到底分别是干什么，表单上我就选了电机研发。他跟我说本科生来一般是做电机设计，不是电机研发，然后讲了电机设计这个工作是要干什么，电磁分析、仿真、工艺之类，用什么软件。问我有什么要问的。我其实最想问的是年薪大概多少，但是表格上我写税前14w，他们没说什么，可能也差不太多吧。我就问了什么时候可以有通知结果，他们说两天之内。还有我问了是不是工作地点就都是这个地方，他们说是的。总体上，这次面试比较靠谱，我第一次10.22上海电气的一轮视频面试体验不好，这次直接技术面更好回答一些。建议：1.一定准备好自我介绍。回答时语速不要太快。2.听到问题，不一定要不假思索地回答，答得太快容易逻辑不够清晰。不过也很难想写作文那样条理清晰，把主要理由说得面试官明白就好。不要慌，不要多想。

登录华为的线上面试软件，研发岗位总共三轮面试，前两轮面试在同一天，间隔半个小时左右，第二轮面试结束后，当晚就短信通知了第三轮面试的时间是第二天。前两轮技术面，难度都一般，主要问项目相关的东，以及一些微波射频相关的专业问题，都算比较基础，面试过程中会让现成画图并且在摄像头前展示给面试官看，基本上是边聊天，聊到什么话题就可能提出相关问题。面试官都是中年人，年纪不轻，都很和蔼，专业性很强，提的问题都很资深。

一面： 对方HR主管，在Boss上看到简历，先电话联系了一下，问了一些简单的问题，邀请过去面试。我问了一下大概的薪资，问我如果给比现在少（目前20K），会不会考虑，我当场就拒绝了。后来HR说，如果可以还是邀请过去面试一下，我就先应允下来，没放在心上。过了大概有一周的时间，对方的HR小姑娘打电话过来，邀请过去面试。我想了很长时间，才想起来是有这么一家公司。（以前用小米手机有电话录音功能，后来换了Apple没有这个功能了，有点烦）。我直接说，上次聊过，如果薪资达不到，就不过去了。后来小姑娘说还是邀请过去看一下，薪资可以谈。考虑了一下，还是过去看一下吧，毕竟邀请还是很真诚的。第二天下午，坐地铁到对方公司。进门是一个大的共享办公地点，里面貌似什么都有，健身房、咖啡厅、休息区、休闲区等等，感觉不像做事的地方，像是休闲娱乐的地方，印象不太好。前台小姐姐把我领到一个小的座谈室，泡了一杯茶，然后让我等一下他们技术主管和负责硬件开发的同事。一会儿一个35左右的年轻主管过来，和一个30左右的年龄相仿的小哥一起过来。首先简单介绍了一下自己的项目经历，从开始工作一直讲到目前手头正在做的项目。年轻小哥问了一些简单的技术问题，单片机的外围接口（UART、DMA、SPI、FSMC……）、硬件电路的基本操作（这些都是基础，没啥可问的，可能小哥这边技术上没什么太深的地方），我讲了一下我在做硬件设计的时候使用的设计模式，小哥只是点头，可能没听太懂吧……然后主管问了一下他还有没有其他技术问题，然后小哥摇头说，没问题。然后主管就让他回去做事，和我单聊。和这个主管聊的就比较轻松了，讲了一下公司后面主要想做的事情，基本方向，讲了一个需求，问我有没有可以提供的国产化方案。然后就谈薪资，希望有10%-20%的涨幅。然后主管就直接说了，没问题。（主管还是有些用人权力的），然后本来想过去看一下工作环境，主管说可能以后会换地方，就没有过去看，先回去了，等HR通知。过了一天的下午，HR总监打电话过来，聊了一下公司的发展方向、公司的未来……最后给的条件是实习期20，转正后22，13薪，然后还会有项目奖。我没有立即同意，说下周一给答复。因为我感觉公司的人确实是太少了，只有10+个人，是个小公司，虽然说是被基蛋生物收购的全资子公司，但是还是觉得太小了。感觉还是个创业公司，创业公司薪资虽然可以，但是风险也很大。需要再斟酌一下。小公司，如果个人能力非常强，在这边是非常吃香的。我属于个人能力很强的这种，软硬件都可以做，但是目前不太想在小公司发展，虽然薪资可以，但是对自己后面的发展不太好，履历上没有拿得出手的大公司。所以还是想进大公司试一试，给自己要给更大的平台，说不定会有更好的发展。不过，如果是刚工作头几年的朋友（或者学历不高的朋友），可以尝试一下，因为在小公司，能学到的东西很多，接触的面更广。（本人30，专科，工作10年了，学历不高，但工作经历丰富，项目经历丰富）。希望以上经历，可以帮助到大家。

先说下本人简单背景：在汽车行业的外资公司负责产品开发9年，负责发动机电子零部件。大众中国这段时间研发在扩张 有很多职位。接到一面的时候是我参加二面的1周前，当时有点出乎意料，因为并不是HR打来的，而是用人部门的中方领导，大众和奥迪的各一位。也没有太多的准备，他们主要以简历展开问题，没有太高深的，本人回答的比较流利。印象中问过为什么想离开现在的工作，未来的职业规划，期间有英文的问的环节，也比较简单。第二天用人部门的助理就联系了我安排二面，定于一周后，决定采用skype for business视频面试（大众这种外企比较固执的采用这种方式，但由于该软件在国内连接不稳，实际很大概率会遇到连接问题。外地的同学推荐使用手机）。果然当天连接效果较差，德国面试官又听说我在本地，在加上他当日确实很忙，就改为2天后来公司面试。其实也对面试比较重视，也上网看了很多资料做了相关的准备。面试的当天安排在了晚上6-7点。本人由部门助理引导来到了他们的办公室。德国面试官看似很忙，面试前一秒还在和德国本部的同事通着电话。面试除了德国面试官（大领导），还有之前通话过的一位中方领导。这个过程比较随意，不是很正式的感觉，甚至连自我介绍都没有要求（这是我之前反复演练的）。首先他们介绍了这个部门的基本情况和后续的发展。面试中被问到的问题，我在下方列出供各位参考。总的来说，德国面试官没有问很多技术相关的问题（其实我之前的背景和这份工作相关度并不太大），他思维比较跳跃，甚至你还没完全答完一个问题他的下一个问题就来了，整个时间也不太长 也就40分钟左右（后来看其实这也说明了一些负面的东西）。一周后，收到了邮件通知，没有通过，官方说法是产品经验欠缺的问题。大众待遇是很不错的，因此他们也是对候选人比较挑剔的。虽然我失败了，但是如果这里的东西能多少帮助到你，也算是欣慰的事了。

公司在武汉这边搞校招，我就去了一轮技术面，面试官挺和气的问的比较基础，Buck电路拓扑，纹波以及电感设计什么的，还有滤波器啊，伯德图啊，都挺基础的面试课程包括模电，数电，电力电子，自动控制等二轮是终面，面试官挺和蔼的，问了一些比较基础的逻辑题，我还没全做出来，当时就以为面试没希望了。晚上的时候收到面试通过的电话，第二天去谈薪资等。我过往没有类似经验，所以他们提了个薪资10k，我也不懂拒绝，就签了双方协议。后来综合考虑了一下生活成本以及其它因素，当天联系HR说我不太适合这份工作。感觉自己挺对不住盛弘电气的，毕竟浪费了他们的一些时间和精力。写下这些是希望给你们做个参考，要学会谈判，学会拒绝。祝盛弘电气顺利，祝面试顺利。

硬件设计面试的硬件设计岗位，共三轮，分别是hr面（有笔试环节），技术面，综合面第一轮是hr面，问的就是一般hr常问问题，有一个笔试环节，考的专业课知识，例如模电，数电，电力电子，电路这些。有两名面试官，会首先让你来个自我介绍，然后轮流根据你的简历问问题，这个就一般准备个通用的自我介绍，然后根据公司经营业务和任职要求适当修改就可以，面试时间15分钟，把控好时间。技术总监面，会让你自我介绍加介绍项目经历，然后会谈到你对未来的一个职业规划问题，这些好好准备就行。面试完两三天会通知你结果，效率很高，希望大家能拿到心仪的offer。