宜信

Spring的原理，IOC时，如何解决bean循环依赖的问题？BeanFactoryPostProcessor的作用？BeanPostProcessor的作用？对象初始化得到具体的实例对象的时机是什么时候，以及注入的方式有哪些？构造？Setter？ 　　　　　　项目中有进行重构迁移的操作？这部分怎么解决的？数据如何迁移？全量迁移还是增量迁移？ 　　　　　　Redis中的数据扩容怎么实现？ 　　　　　　队列的实现原理？Queue的实现原理？如果数组长度都不够了，如何操作？是移除头部元素？还是扩容？又或循环数组？ 　　　　　　分布式事务的思想？如何实现？2PC是什么？TCC怎么实现补偿机制的？3PC呢？ 　　　　　　若有相互调用的系统，位于一个分布式事务中，若一个系统宕机了，整个分布式事务如何进行回滚的？逻辑怎么进行？ 　　　　　　CountDown（闭锁）怎么实现线程阻塞的？最后一同执行，怎么保证同时唤醒操作？ 　　　　　　Map的put方法详解？size方法怎么操作的？

第一面一个年轻面试官，笑呵呵的，先问一些数据库java常识问题，然后是讨论实际情景算法，答的很差； 换了个面试官，也是技术＋简单算法，难度适中； 三面没问什么问题，就是聊天，最后告诉回去等通知

一面

面试机会：群里人提供 面试过程： 一面： 1 sql语句删除重复并保存一条 2 算法：string.indexOf() 方法实现 3 mq性能监控 二面： 1 自己设计hash算法 2 根据权重分配流量 hr电话谈薪资 1需要六个月工资流水截图 2原公司工资分配 3 关于薪资，与hr的较量 4 收到offer

本人今年换工作，收到宜信面试通知。 当天完成所有技术面试 首先是一场笔试 涉及到智力，linux命令，java集合区别，工厂方法模式，递归函数算菲波那切数列第n项等等 笔试时长1个小时 第二场是技术面试 已寄出概念为主。 时长30分钟 第三场还是技术面试 这个问的比较细致 有虚拟机的问题 内存模型 类的加载问题 集合的内部实现机制 数据结构单链表 每个点问的比较细致 然后根据回答进行记录你的表现 第四场是leader面试 问一些项目中的问题 现场给你出了一个问题 然后问你如何调查问题和问题的解决思路

总共一轮笔试，三轮面试。笔试很简单，面试会问到以前的项目经验什么的，总体不是特别难。但是要求对于框架的工作原理和逻辑有一定了解。

首先到了地方做一套笔试题，限制90分钟做完后会有面试官来进行面试上来简历都没仔细看，说我四年经验估计是看的教育经历。。。大学四年然后就是问一些问题，我对他举的例子的情景进行了回答，然后莫名其妙说我钻牛角尖。问到了索引问题，说对where子句加了操作函数，这时候走不了索引，但是他说我非要想走索引，怎么办-（我都不知道是谁在钻牛角尖），真的服气。还问了aqs锁的状态位waitstatus为cancled时是什么意思，我当时就记得waitstatus是int型的，忘记了这个枚举的具体含义，面试官就说再回去历练历练吧全程没感受到对参加面试人的尊重，一只脚放在凳子上，以为我隔着平板桌子看不见，然后不时的抓耳挠腮。问的问题都懒得具体面试，就说让我思路发散一点。包括问的其他问题，jvm怎么把运行时的代码编译成机器码的，我回答说用具体的编译器和解释器，大学时候学过编译原理的课程，jvm编译机器码的具体过程不清楚，他冷笑了下。面试的整个过程没有问过一丁点的项目，全在刨乱七八糟的细枝末节。感觉并不想招人。总之，面试过程很糟糕，算是给大家踩坑了，希望后面去面试的不要碰到这位面试官。