深信服科技

这场9个人，无领导小组讨论线上群面。一、每个人自我介绍30秒。二、无领导小组讨论，看题目，看题3分钟，讨论30分钟，总结2分钟。三、HR对有疑问的人问问题。面试难度不大，不过作为第一次参加群面，确实自己有点紧张。售前产品经理岗位本身是一个深信服公司特有的岗位，懂技术又得懂售前，限理工科专业申请。在群面面经中讲得多的，总结的，掐时间的都不一定过，反而是不怎么说话的，简历上面体现了自己的技术能力的容易过。比较玄学，看眼缘。

暂时经历一轮群面和两轮单面，听说如果过了还有最后一场线下面面试自我介绍时才发现11个人里面除了我一个双非本科其他全是研究生，问的是不同性别年龄职位的人掉进水里应该先救谁，结果最后神奇地过了，明明我群面时只在轮流讲话时发言过，其他时间研究生们太能讲了。问的基本上都是深挖简历，然后问你最有挑战性的经历是什么，最后悔的事是什么，还问了我投了哪些公司，会优先选择什么公司，剩下的就我在某ICT厂售前实习经理进行了一轮提问，感觉氛围挺好的，希望能过。

群面 10个人，一分钟自我介绍，给一个题目，然后大家一起讨论，最后选出一个人向面试官汇报结果。面试官最后会问其中一些人一些问题，比如：你觉得你们中哪个人表现得最好，哪个人表现得最差，你觉得你的表现怎么样。

以下几个问题2.对自己影响最深的一件事3.为什么面试市场体系职位4.如果自己参加一个招标活动，发现中心通讯的人也在，然后客户想要具备某种功能的产品，但是我们没有，你如何处理

一面（35min左右） 9-14投递简历，10-20一面，这么长时间要不是查询状态显示面试，我都以为没戏了一面对我来讲感觉就是压力测试，因为我是女孩，所以他的问题都体现着女孩不好做这个工作要不要放弃什么的，其他问题问的也是有压力的经历是什么  怎么抗压的  学到了什么，大部分是问我这个面试的人怎么样，35%左右感觉哈问的是简历，问题很分散，基本上你的回答中哪个触到他的点了他就会深挖一下，整体感觉不错还可以，没什么压力。但他的话里有陷阱，，，请坚定自己的信念！11-3二面这个有点坎坷，因为我虽然是校招，但当时投简历的时候忘写内推码了，不知道是不是这个原因，总感觉比别人都慢了不是一点半点，一面还是我联系校招群的hr小姐姐才给我安排上的，等二面的时候，过了差不多有半个月，两次面试都是开腾讯会议，第二次没强求开视频我就没开，解释了一下是因为我当时在一个学校的小圆桌面试，那天还下着雨，我觉得撑着伞面试不太好，就解释给面试官了，人家表示理解，但是还是觉得开视频更容易专注吧！下面是二面的感受。先自我介绍，（对了前两次都是先自我介绍）然后对我简历中三段实习进行了详细询问（实习经历：某K12学管师-某国企财务助理-某机构FRM项目部项目运营）详细到你具体在什么时间段干了什么🤔emmmm反正就是很细，接着还问了父母是干什么的，支不支持什么的，反正问的都有准备过也没啥特别刁钻，没有像我在网上看到那么专业严苛，不知道为啥，可能是幸运👍，最后面试官还夸我真诚待人，跟他对待工作的态度一样哈哈哈哈哈，感觉我们聊的不错👍。后来快结束时因为他觉得我的实习经历跟客户经理不合适，说要给我转到售前产品经理会安排hr跟我对接，然后到现在还没有消息，但是收到了终面通知，估计要线下了吧emmmm。就感觉还能再唠唠谁知道已经这么久了哈哈哈哈。等终面出来我再写吧，本来上来是想看看别人的经验的，谁知道得自己先写一篇。就酱～希望能上岸！

写条面经攒人品一开始30秒自我介绍，必须30s。其实现在想想做一个社牛应该挺好的，再无领导小组讨论的时候要多为别人思考，这样大家才不会讨厌你说实话一开始压力还是很大的，因为只有我一个双非本科，其他人都是硕士，但是后来发现其他人输出的观点其实也一般般哈哈哈，总的来说，过程比输出结果重要吧。讨论完后，hr会挑一些同学提问，也会让我们提问，就是这个样子了，和网上的其他面经大差不差，希望能过，这样可以继续写面经哈哈哈

售前产品需要有技术知识面的支撑，面对那些技术专业的竞争，有什么优势？在学生会/社团经历中沟通能力表现如何？怎么才算好的沟通？三个词形容自己？为什么？对于深信服的了解？（产业链中的位置和国家战略布局）对待公司内部人员如何进行有效沟通？如何处理学生会干事的积极性？通过自主学习取得了校园教学外的技能？学业之外有学到什么东西？实习的岗位和这个岗位的区别？可能会面临的问题？发展路线？和什么角色打交道最多？