临诺企业管理咨询(上海)有限公司

简单记录下面试过程自我介绍因为是校招，问题问的还是偏学校或实习经历一些，面试官还蛮亲和的，面试的时候也没有很紧张，自我感觉发挥的还可以最后会有提问环节，我问了下以后的晋升和培养，面试官讲的还是挺有说服力的整体体验还不错，非常希望能跟面试官一起共事！！

面试了这么多家大大小小的公司，这个公司给我的感受是最差的🤮首先，Boss上简单询问问题之后就催着我去面试，表现的很急切，希望我当天就能去面试。等我到达公司以后，因为写字楼只能是内部人员刷卡使用电梯，我询问能不能下楼来接我一下，前前后后交谈了很久得出的结论是【公司同事都很忙，你自己找一下货梯上来】行，等我来到公司门口，发现还是要刷卡入内🙄并且前台也没有人，再门口干等了好一会才进入该公司。之后就是让我一直站在前台那块位置扫码填写信息，差不多有个十分钟的样子，前台小姐姐忙完自己的事情后，才问我码扫好了嘛，然后给我找了一个洽谈间让我坐一下（没有准备水啊啥的），后续等待了半个多小时，负责面试的人才出现。简单的交流了半个小时吧，具体工作内容和电销差不多，电话去找客户，每天固定拨通30-50个电话（注意是拨通，有交谈的记录），并且薪酬也不高，就很离谱。氛围：整个办公室的氛围很压抑，都在低头忙自己的事，和我接触的几个工作人员貌似也是很累样子，反正都是板着脸、爱理不理的😥可能和企业文化有关

非常有意思的面试。因为已经拿到了某咨询公司的offer，但是还是很想试试看猎头这个行业，就投了简历且拿到了面试，主管来了后告诉我他不会问问题请我自由开始。我在这里犯了一个很严重的错误，既我先花了大量的时间推销自己以往的成就和经历，之后才问他他目前需要什么样的人。不明白对方的需求就开始sell确实是一个不专业的表现，他在最后也告诉我我的很多经历所体现的东西很耀眼，但是他真的没有很需要。之后要我roleplay卖一支笔，我也是没有问清楚他的需求和定位就开始把笔吹得天花乱坠。之后主管很直截了当地告诉我他目前不需要我，因为觉得我目前还不具备做sales的能力（我确实没有sales的经验），我的个性和人格魅力很足但是更适合做咨询而不是猎头，如果有可能的话别的team也许需要，如果他说的不对欢迎我反驳（注意！！！这里不是拒绝我！这里就是一个压力测试！你做猎头会被拒绝无数次，且对方肯定会有理由，这时候就看你的决心了）可是我当时已经有些气馁了，加上自己已经有一个咨询公司的offer，所以可能没有那么强的决心。主管离开后talentacquisition小姐姐来找我聊，问问我感悟如何，收获如何，问我之前主管提出的不足我有没有想到好办法去补足。我当时已经有些懵，以为自己已经被拒绝了，就说自己可能确实更适合咨询吧。她给了我一些鼓励和建议就送我离开了。结果我离开后马上受到TA小姐姐的email，内容是如果我真的非常渴望进Page，我需要向她证明为什么非page不可。HR也发微信告诉我他们挺喜欢我的。我当时才恍然大悟原来这一整个都是stresstest，他们通过打击我给我施压来看看我有没有这个决心。可惜自己确实太稚嫩，决心也不是很足，但是我还是谢过ta，并告诉她我还是决定去那家咨询公司了，她回复我说我会在那里大放异彩的。总结一下，去Page的面试要做好十足的心理准备被施压被挑战，也要思考自己能不能在被质疑的时候坚定不移的告诉对方，我觉得这个问题可以被如何如何解决，我觉得这个不足可以在短时间内通过xxx的方式弥补。最重要的是你是否能够表现出非page不可的那种做sales的韧性。受益匪浅的一场面试，也很可惜没有这个缘分了。

面试感觉还不错吧，网上投了简历后很快就有人电话联系你面试，面试我的有两个人，一个是面试官，一个应该是实习生，面试过程感觉挺轻松的，基本都是问简历的内容，没有问一些刁钻的问题，主要还是考察你这个人怎么样还有岗位的匹配度。

一面，流程控时很精准的phone interview, 前半部分英文后半部分中文，主要目的是考察了应聘者的应聘动机和英语口语能力。部分问题如下：1：Self - introduction2:  Why do you apply AlphaSights?3: Expert Search channels?4: AlphaSights products?

这家的老板非常的自大、狂妄不懂尊重，不知道他是怎么干到这个岁数的。一上来自我介绍没说完就被打断，问东问西问一些跟这个岗位和面试一点关系都没有的问题。而且三言两语就定义你，你是个xx样的人，适合做什么行业，不适合做什么行业。说得好听是为你好，说得不好听是自以为是，狂妄自大，面试体验极差，非常不尊重人。最自大的是“你如果真的真的喜欢这个行业，可以先去水平门槛低一点的尝试，”……我真的不知道他哪来的底气凭他50w的注册资金和参保人数只有两位的底气吗？怎么看你们公司才是那个水平最差，门槛最低的猎头公司啊。问的问题也非常没有水平，比如最搞笑的是问你们学校排名怎么样啊？比较著名的专业有什么？出过什么名人吗？极度让人无语，甚至最搞笑的还问你出生年月日，也不知道他是要施法还是干嘛。大家还是赶紧避避雷吧。

一面 HR专员，问的是学历信息、求职原因、之前工作经历，对猎头的认识。没什么难度到面，到了之后先做DISC性格测试，然后HR主管和经理各聊一次，主要还是换工作原因，未来规划，对猎头行业的认知一类的。