武汉中旗生物医疗电子有限公司

@猎聘上看到的岗位招聘（体系管理），因为个人选择意向企业相对关注其主营业务产品和行业方向，薪资范围，初步确认大体岗位工作内容匹配度和企业背景之后，投递了简历。@第二天便接到了对方hr小姐姐的面试邀约电话（座机号显示地来源于重庆）后面也证实了我的猜测——峰米是小米和光峰科技共同投资成立的初创型公司，除了深圳办公地之外，现在重庆和北京也有其他职能部门分布，所以会有职能交叉重叠的地方。公司办公地在南山科技园，靠近深圳湾地铁站附近，整体环境还不错，到处可见穿着时尚的小姐姐。面试约的时间下午两点半，这里顺便提一个小插曲，用人部门品质部总监是真的忙，当天第一面结束还在开会没能简单人影，接着预约了第二天线上视频。第一面和品质经理谈的，整体过程氛围相对还算融洽，主要围绕个人简历经历和专业知识面  岗位基本职业素养展开，过程中我也留意到两位用人主管对应聘人的关注点：——沟通协调能力如何？如日常稽核遇到其他部门不配合的情况，遇到客诉问题组织8d专案小组推动解决。——对领导临时安排的其他工作任务怎么处理？猜测有可能有超出岗位职责范围的事，最坏的情况如一人身兼多职。——未来职业规划。ps：全过程联系人一直都是重庆的hr，现场聊的又是深圳的另外一位hr小姐姐，所以从这个侧面隐约感觉的出 峰米的职能部门交叉还是非同一般。初创型公司可能存在流程管理缺失，权责不清，人员合作意识薄弱的情况（部门墙）。写到了这里，其实也想表达一下，没有一成不变的所谓面经，面试很多时候都是看临场发挥，看具体的企业管理模式，看你未来合作的用人领导思维方式，当然也看缘分。

——猎聘平台上收到人力主管（一位小姐姐）的招呼信息。本来第一次看岗位标出来的薪资范围低于预期，就初步表达婉拒了的意思。 但人力小姐姐后面还打了电话邀约现场面试聊聊，说是薪资可以谈。看这么有诚意就约了时间。——工厂是在光明区还是龙岗忘了（毕竟也过去好长一段时间），距离不算进。 提前一点到了现场，按着指示进了大厅，前台坐着个小姐姐，也不主动问问来人。看时间还早，自己找了个凳子坐着等等。 没想这么一等过了约定时间好一会，还没见个接待的。和前台那位说明来意，给了份求职表就让填！我说带了简历 可以不用填么，她很坚持这是公司规定。 只能埋头又写了十多分钟。说实在话，行政接待方面做的很一般，从开始到最后，说的口干舌燥也没倒过一杯水（这是后话）——面试是在大厅的“玻璃房”（会议室），隔音效果有点差。先是之前约我的那位人力主管。千篇一律的自我介绍—以往工作经历。 总的来说，人力主管看着年纪不大，但从问话沟通的语气态势上多上有些强势的感觉，和在电话里给人的感觉有点差异。聊了个把多钟头，基本上问题都能应付的来。——沟通过程中，有几次问到了“跨部门工作时，遇到不配合的情况怎么做”。 经验直觉告诉我，公司内部各自为政 沟通协作困难（常话说的 推诿扯皮）的情况应该比较明显。后面面的人是品质经理，没有太多挑战性的问题。——最后，都谈完的时候问了薪资预期和可以到岗时间。两个面试官说是出去商议一下薪资问题。又让我在会议室等。（最开始答应来面试前，有说到薪资和个人预期匹配度的问题）后面先让我回来了，说是两天内反馈结果。——不出意料，没有等到结果。说到底还是不愿意给到行业平均水平的薪资。就此作罢。这里说点题外话:1.公司在东莞还有分厂，经常出差或者两边同时负责工作估计是避不开的。2.在我写完这篇面经的时候，看到平台上她们还在挂着招聘信息。不禁让人联想 是不是又是个事情难做常年找人的岗位。

一面 1面是用人主管面的，主要问的都是技术层面的东西，过往项目经历，对体系的理解，同时也会给一些本岗位开展过程中可能会遇到的问题来考我怎么回答，比如体系开展遇到部门不配合怎么办…聊了差不多1小时，还问了英文水平，做了自我介绍，整体感受还好。二面是去会现场面的，公交过去3个多小时，面试的是部门经理，比较专业及强势。全程都感觉是在做压力测试，说你这不足，那又不行的，最后面完后第3天给薪资方案，跟预期差很多。因为加班非常多，薪资也一般，拒绝了。

趁着这两天空闲写一写前两天的面试感受吧，至于有没有参考价值，留给后来人去评价吧。事情背景：公司是一家在深圳的有做新能源汽车关键配件企业，就产品业务本身也是我个人比较感兴趣的。于是乎在前程上投递了简历。期间有看到hr把我的简历标注了“感兴趣”，过两天接到了人事小姐姐的面试邀约电话。经过：于是准时赴约，老实说对方公司的地理位置相对偏僻一些，光明区貌似是一个制造业集中的工业区，地铁就坐了将近两个小时。 到了面试地址，是一栋办公大楼，不过看起来整个办公厂区是租来的，因为也有看到其他公司分布在不同的楼层（这个在和人事的小姐姐在面谈的过程中也印证了这一点），办公大厅里堆放了不少打包好的产品货物，这一点当下心理的印象不太好（仓库有限 临时放置）。面试经过：①先是人事的小姐姐，让自我介绍，然后简单谈了下上一份工作的情况和一些项目经历。我***了她一些关于本岗位的组织架构归属和现有的部门编制。②再接着是人事主管，聊了部分专业的问题，以及挑了一些问题问如何策划展开的思路。特别说一下，对方比较在意应聘者频繁换工作的经历。另外也问了些比较高大上的问题：如果我们录用你，你能给公司带来哪些价值或者改变……——个人心理感受：人事主管全程面无表情，语气略生硬，且途中在我陈述的时候偶尔有被他打断。说实话当时的心理体验不太好。③最后是用人部门主管，基本上聊的都是专业问题，不过过程气氛相对放松，没有那么明显的压迫感。问题：对标准的理解，对本岗位职责工作的认识以及过去是怎么开展工作的，汽车行业的核心工具（包括vda6.3），供应商管理客户审核认证对接。——总体下来，对我还算认可。不过对方也很坦诚的说了给不了招聘网上写的范围（标注虚高）当场定了薪资（貌似没有严谨的薪资结构，主要是部门领导对你的印象和一句话）给了offer 。不过和我的个人期望薪资有差距，我并没有明确回复接还是不接，心理其实已经做好拒绝的打算。对方企业大小周工作制，据说有员工食堂和宿舍，位置偏远，还处在有点小作坊式的管理。从面试过程中人员接待方面也感觉得到一些环节还不太规范。

简单记录下面试过程面试分两轮，第一轮是视频面：第一步先做自我介绍，学的什么专业，工作经历工作的主要内容，参加过什么项目对体系管理有什么看法有没有参加过内审员培训，有没有相关审核经营职业规划师什么第二轮就是现场面1.现场员工要是不服从管理怎么办2.对做好质量体系管理有什么看法问了以上两个问题就没有换作让我提问了，让后我就咨询了进来的主要工作内容，工作分工的问题，用人部门面完后HR进来谈薪资，但她也只是了解面试者对薪资的要求，不能直接做决定，得领导批准，但她可以给你讲公司有哪些福利待遇，五险一金购买比例，餐补怎么发放，交通补贴一个月多少，这些一定要在面试时问清楚，有助于做决定去不去。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

1.疫情期间，参加的是线上面试。HR主动来问的，个人感觉应该是比较缺人。还算专业，电话聊了大概15分钟左右。然后加了微信，沟通进行线上面试。2.二面原本邀约的是部门领导。但是视频面的时候，领导不在。HR又单独和我聊了半个小时，问问题比较犀利。很有意思，没提前知会一声，部门领导不在。HR关于工作岗位的事情并不是特别清楚，但是又喜欢问。3.因为领导不在，又无缘无故，多出来一个三面。期间领导接了好几个电话。中断了大概2-3次。此过程大概耗时半个小时。整体感受，流程固化，周期不短，比较正规。但是感觉这个岗位一直在招人，估计工作不太好做。