齐鲁制药

hr电话先了解情况，基本信息，学习经历，工作经历，大概、20min。

如果还可，约面试。

园区特别远，交通非常不便。面试非常不人性化。

如果不开车，大概坐车需要2小时多-3小时。

其次，面试当天，hr面+部门负责人面。hr换人，不再是打电话的那个人面试了。

接手面试的是其领导或者业务hr。

还是重复第一个hr了解的问题。最多深入一些。

部门面试，主要谈一些过往工作经历。看看是否契合。

问及外派等问题，他们部门负责人并不知道外派的所有机构，到底哪里缺人。

说还要进来再看再分配。但是分配了，基本上这辈子就在那边了。

这就很离谱了，负责人不知道负责的单位到底哪里缺人。

要不业务不熟悉，甩手掌柜，真的不知道。

要不招不到人，骗进来，给你分到偏远地区。

总体来说，见微知著。

问hr一些问题，比如招聘的岗位，哪个地区缺人。

他回答 不知道，还要再了解。

问部门负责人，他也不知道。

很多细节来说，这个单位管理比较混乱。

插曲：

他们的hr非常的自负且业务不熟练。

侃侃而谈面过多少留学生，还是国家公派的硕士。

但是三年前国家已经发文，不公派硕士出国了。 

一个干人力的基本的国家政策，都不了解。

吹嘘自己面过什么人。真的非常不职业，不专业。

面试两个多小时连个水都没给。

真的，面过不少单位。开眼了。

这个单位hr特别喜欢，下班以后给人打电话。比如七点前后。

你不下班，别人就不能下班是吗？