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去到后会让你填一份信息（比别的公司写的东西少，这个还是可以的）然后就是hr面试，但是hr一点都不会笑，似乎很疲惫，做了英文自我介绍，之后就是做试题（英译中中译英 一个小时）题目有难度，很多专业名词，但是可以查手机，到时间就会让你交卷。之后就是用人部门（两个男生）来面试，英文自我介绍，然后介绍了该职位，并问了一些与岗位没有太大关系的问题（感觉这里面试不是很专业来着）但是两个男生的感觉就是部门氛围不错，年轻化。之后就是面试结束（没有说多久有结果 我也忘记问了）

非常糟糕的一个岗位，标注实习，实则转正4k左右，一听到薪资就知道是个劣质低端岗位，这家公司早在去之前就知道很差了，一看员工构成，都是些什么中专和双非院校出来的人，本着最基本的尊重，想着不赴约不好就去面一下好了，反正我是绝对不会去这种公司的，实习都不会考虑。 所谓的面试人员会几句不怎么样的韩语，在我面前阴阳怪气，摆弄其脸色，我一看它这种态度就笑了呢，这种东西嘛，条件不咋滴，就会在求职者面前摆弄自己，实际上也不照照镜子看看自己几斤几两呢，低端韩企吧，这种地方，我想对自己有要求的人应该是不屑一顾的，只不过该司员工没有自知之明，认不清现实罢了~

面试的是医药翻译 总结来说就是又想要有专业背景的又想要英语能力强的，建议如果不符合这个要求的话公司还是不要浪费彼此的时间了。没有投过这家公司，hr先来找我的，感觉有兴趣就发了电子简历过去。之后hr加了微信和我约定面试时间。公司就在地铁口上，进去之后前台小姐姐先让我在一旁填了资料表。前台小姐姐很有亲和力，感觉交流起来会让人心情很好。资料表的内容除了自己的基本信息外，还有父母的工作地点，大学成绩排名，大学英语成绩排名，之前工作或者实习的经验以及证明人的姓名和电话。最后会让你签字以证明表上填的内容属实。填完表之后前台小姐姐就让我去做题，一共两套，一套中译英，一套英译中。做了一半的时候，前台小姐姐就让我先保存去面试。面试在里面一个会议室里，第一轮面试是hr小姐姐，也很有亲和力交流起来没有什么压力。先是自我介绍，然后问了对加班的看法，问了从家到公司单程要多久，然后房子是租的还是自己的，还问到最有成就感的事情是什么，再根据你介绍的经历提问，最后问你还有没有什么问题要问。hr会主动说明薪资问题，总体下来感觉还是不错。面试完一后给我加了一套翻译题，到午饭时候前台小姐姐拿来了盒饭。做完题就可以走了，总共大概两个多小时，结果两到三个工作日会通知你。二面有两个人，一男一女没有自我介绍也不清楚是什么人。女面试官给我的感觉很不舒服，眼神和脸上的微表情让人感觉很难相处，大概问了专业课程是什么，还有没有投其他公司是什么职务，有没有收到offer，更搞笑的是居然还问我更愿意去哪。然后就说因为我不是英文专业怕我无法胜任此工作，问我如何弥补这方面，然后让我用英文自我介绍，让旁边的男面试官考我单词，后面说我在实习期会被淘汰，最后象征性的问我还有什么要问的。二面大概十多分钟。本来以为黄了，结果刚回去hr就给我发了offer，但是感觉那个女面试官不好相处，且很有可能实习期就被踢出，不想浪费时间就拒绝了。

第一轮是笔试，通过邮件发送给我，做好后邮件发送回去即可。通过了笔试后跟我约了面试面试的话，首先要说一下整体感受，作为面试者，有被尊重到，不管是hr还是boss，都非常尊重面试者。作为在职员工和领导，没有觉得高人一等或者看不起面试者。然后是面试内容，hr介绍了公司工作内容，讲了岗位工作内容，现阶段该岗位的情况和计划。还跟我聊了聊我的之前情况，以及离职原因，未来计划Boss环节也是主要了解我个人情况

低端3，4k翻译岗位，非实习，所谓负责面试的那员工态度极差，没有自知之明，这种低薪低端岗位本来本人是完全不会去面的，处于对该司的那HR的基本尊重就去了一下，结果发现这种公司的员工连最基本的尊重都不配呢，特别没有自知之明。

所谓负责面试的员工没有自知之明，不知道自己几斤几两，低端岗位也敢在求职者面前摆弄其脸色，可以说性质极为恶劣，不自量力又极为嚣张。这个所谓英文翻译岗位的相关文字翻译质量极差，属于劣质岗位，此司环境和氛围也非常糟糕，这种地方，我正眼都不会瞧一眼。

留学文案岗 看重业内名气和薪资待遇去的。对这行也感兴趣想要挑战自我。准确来说第一轮笔试，650words作文，面过的任何一家都要多。个人能力不差，写的比较快。后发给hr，hr发给主管阅读十分钟（画重点）后便要求面试。因顾虑到有些公司需要有经验，所以问了下，hr说没经验也可以。（重点）实际第一轮面试。据介绍总有三轮面试。结果一进去主管便说要搭建新的团队，最好需要有经验的老师。问我个人有什么期望疑问，我说hr之前讲无经验也可以，现在这样就很尴尬。主管表示无经验也行，但能力要很突出等等。其实潜台词就已经是不需要无经验的人了。后续大约六七天后询问hr结果，告知不通过。问其为何一开始说没经验可以，实际做了题去面试便告知最好有经验。hr称“有希望”录取无经验的人，毕竟是“择优录取”嘛。但实际上如果不符合就是不符合。按照主管的意思，其一开始就需要一个能挑大梁的有经验的老师担任团队骨干。显然小白是干不了的。对方在面试时已经提出了这点，反问我能否承担的起。综上，避lei南京斯芬克。人事冲kpi为主。