东京三菱银行

个人背景

11区本硕，在11区中资行工作一年。一开始就准备回国，但是疫情耽误没能回去，国内疫情稳定之后就开始慢慢投国内日资的简历。

面试流程

投的是老家的MUFG，职位一直都挂着的，很早就投了，到3月中旬才有HR打电话问是否还有求职意向，确定还有后马上安排了面试…周五电联（周四也接到了但是不认识号码没接）次周周一1面，到周5共视频面试4次，周五下班前电话商议薪资发了口头offer。

1. HR面：主要是自我介绍，然后就简历问一些基础问题，面试前发来了笔试题跟信息收集表，给了1小时左右填，邮件发回。问的问题比如为什么回WH，对三菱日联银行有什么了解等等，没有考察日语。最后让我提问，面试完约了周二主管面试。
2. 部门主管面试：再次自我介绍。因为我工作了一年，提问集中在业务方面。操作过什么系统呀，业务上犯过什么错之类的。有问到我愿不愿意去做营业类职位，因为好像中部地区不像北上沿海能比较容易招到口语好的留学生，因为是内向型性格…婉拒了转营业的问题。2个主管都是中国人，没有涉及日语。最后定番の逆質問收尾。
3. 副行长面试：等了两天，周四HR联系我周五有2轮面试，先是副行长面试，并且告诉我副行长姓氏了，中国人。周三有跟北京MUFG工作的同学了解过，一般2个副行长，日本人副行长分管营业，中国人副行长分管事務，面试的职位是业务线条的，差不多心里也有数了。面试开始还是自我介绍，但是要求是日语，不过也提前说明了下是为了考察一下口语，自我介绍完了还是中文聊。这次面试气氛很轻松，副行长讲的话甚至比我还多，重点可能是担心我对WH分行期待过高，他们想招比较稳定的。逆質問结束。当场告诉结果，约15分钟后4面。
4. 最后日本人行长面，全程日语，第四次自我介绍，行长说完还加了句“何度もすみません”哈哈。日语面试也准备了，不过主要是业务内容，但是行长问的问题跟我考大学的面试差不多…为啥去了日本，觉得日本怎么样之类的。答的比较曲折，行长没太听懂。不过他没有多纠结，然后逆質問，聊了下分行的前景。结束的时候暗示了下可以等HR聊薪资，所以应该是终面前已经决定了录用结果。