上海汉得信息技术股份有限公司

六人一组群面，需要讨论给出的题目并最后给出结论。

简单记录下面试过程自我介绍对财务方面的一个了解，掌握比较牢固的财务知识（谈到了会计分录）在财务这块的一个知识掌握程度，我举了一个例子就是说自己具体科目考试成绩还不错，应该对这块还算掌握地可以让介绍了一下我实习中具体内容，以及其中遇到的困难5.针对自我评价中的一个点让具体展开说说6.延伸上个话题，问除了找工作的一个规划之外，还有没有其他的计划7.问对it咨询的一个了解8.我认为这个岗位需要掌握哪些技能知识9.未来的一个职业规划10.询问预期薪资11.介绍工作需要经常出差的情况12.介绍薪资构成、前期培训以及选择一个base地13.询问还有其他问题想问的吗

一面 笔试，做逻辑猜数字，1B2A之类的，网上有示例，可以提前准备。笔试会刷掉超过一半的人。二面是做无领导小组讨论，给了一个具体的ERP的场景。谈一下理解和解决方案。其实大家都是学生，也谈不上怎么完备，重点是考验下沟通表达能力，和理解能力。三面主要就是双向沟通，告知岗位的性质，确保你能够知晓一些必要信息，例如全国出差等，也会问下意向。在这个过程中，如有问题，也可以直接问面试官，可以得到官方解答。

岗位是IT咨询-财务，不知道为什么初试显示通过了，但是没面试，可能算是笔试通过吧；接着是无领导小组讨论，轮流自我介绍，接着是阅读材料并思考问题，也是轮流发言，接着小组讨论二十分钟，并选出最后两位同学进行总结；目前收到了终试，不知道面试形式和难度如何。

先是做笔试，但是这个测试题估计对个几道就能通过，然后就是无领导小组讨论。2面试官 VS 5应试者，两个面试官一个负责主持一个负责记录。首先是三分钟自我介绍，然后直接看材料，5分钟时间限制，看完后会把题目撤掉，让应试者依次回答材料后第一个问题，每人1分钟。之后是20分钟的讨论时间，用于讨论材料后第二个小问题，时间结束后由一个人来总结陈词，4分钟。面试官有提醒说这个总结陈词的人不可以票选，如果总结者没有讲满四分钟，其他人可以补充。让人印象不是很好的一点是，所有应试者都是开启视频的，面试官却一个都不开......

面试岗位：财务方向IT咨询顾问1. 自我介绍2. 你提到你有学习过SAP，你这个SAP是企业管理软件还是那个网SAP.net，是学了什么呢3.你觉得你任职这个岗位有什么优势4. 过往经历中有没有管理者的经历（担任文艺委员组织合唱比赛）5. 你组织过程中遇到大家反感是用了什么沟通技巧6. 你除了英语六级之外还获得了什么证书没有7. 你对这个岗位有什么了解8. 你了解汉得吗9. 意向工作地点和薪资10. 向我介绍汉得和岗位，以及薪资组成11. 向我介绍oracle部门，有没有意向去oracle部门12. 我反问培养方案和晋升机制13. 问我什么时间可以参与入职培训两个面试官，都没有开视频，一个应该是主管，一个是HR。HR没有怎么问问题，就主持流程以及最后向我就介绍了入职培训。面试官态度都很友好，很和善礼貌，也没有问刁难的问题

一面-无领导小组讨论 7-8个人，给一段材料，阅读五分钟，回答两个问题。小组讨论之后选两个代表汇报，一个主持人HR一个部门主管（应该是？）感觉思路清晰条理清楚，能稍微引导别人就能过。还是两个人，二对一，一个主管（看着像，年龄比较大）一个HR，主管无领导的时候也在。因为是对日方向，先要求用日语自我介绍，然后1.针对我的实习经历用日语提问（主要怎么用之前公司系统之类的）2.日语提问对ChatGPT有什么看法？（主要我的经历和翻译有关问了这个问题，应该每个人不一样）然后进入中文部分1.对IT咨询行业和公司有什么了解2.学校主修什么课程（回答有关的，我是商英，提到跨文化交际还有SQL）3.SQL是哪个方面（上面的衍生问题，感觉有相关计算机经验更好过）每个流程大概隔了一周，周三面试完之后下周的周二下午HR来电话说面试通过，谈base和基础薪资，base上海社保交在深圳。