华润置地

目前只面试了两轮，第一轮群面，不分岗位，按照意向岗位的地区分类。题目是为一个地产公司的高校宣传做方案，提供了五种备选方案。整个感觉讨论气氛轻松愉快，可能央企氛围下求职者们也相对彬彬有礼和大方持重一些，总感觉有些私企的群面撕得比较厉害。 二面是从群面中挑了大概百分之三四十的人出来，HR谈谈职业方向，简历上的经历云云。

问了一些基本的general question和soft skill，没有反提问环节，没有专业问题。

本次面试为10人无领导小组面，针对如何提升地产公司在学校的形象来进行讨论，题目提供了6个选项以及每个选项所需要的资金，需要在可支配资金范围内完成选项的搭配，时间为半个小时左右，由于是第一次经历此种类型的面试，没有担任主要的面试角色，面试被刷。

一面是无领导，首先简单的自报家门紧接着开始讨论，讨论时间比较长，大概半小时。给的主题多少和企业未来发展规划相关。二面是hr面，都是些常规的问题，一个是看你的稳定性，二是深挖简历，每一条都会问到，所以要对自己的简历无比熟悉。

首先是电话沟通了一轮，发了面试通知然后到现场面试，主要就是了解个人的过往经历，相关案例以及从之前单位离职的原因。面试过程还算可以，感觉面试官表情还是比较认可的，后来HR提到薪酬，说了个人期望后就没有再问问题了，说一周之后出结果。到现在已经不知道过了几周，还是没有音信，感觉没啥戏了。

整体面试4-5轮。群面不算，只是筛选环节。群面10进3，我属于善于倾听和补充的人，过了。 过了之后是第一轮面试，面试官没问我专业问题，相反问我父母工作，同不同意我去外地，以及谈恋爱和男朋友的问题。完全没有准备，应该是凉了，企业肯定不会要一个结婚早的女员工。问完这个之后，就说让我等信儿，但我觉得只是客套。

投了百匠新人计划，据说有30多年历史，应该是比较成熟的暑期实习计划，主要在华南地区，不在本地的可以包住宿。流程是：筛选简历，初面（群面，无hr），在线测评，hr复试，终审。 今天去面了初试，因为交通原因迟到了半小时，负责签到的实习生帮忙调整了时间。面试是小组形式，10人左右，三十分钟时间，自己分配读题，讨论，总结展示的时间。案例是婴幼儿用品公司质量问题的危机公关，一张A4纸的长度。我们小组是这样安排时间的：5分钟读题自己总结，每个人1分钟陈述观点，然后自由讨论，最后留5分钟总结。 我本来想做time keeper然而被一个比较积极的女生承担了，另一个一开始就急着说话的男生似乎要做leader的样子。我没急着说话，安排好之后就开始安安静静读题，后来发言中比较注意逻辑以及避免废话。最后大家推荐我做总结，感觉还好，不过由于我要读研，这个计划80%留用，所以不论表现感觉应该肯定是凉凉，我来面试目的也是积累经验。 感觉人数较多的群面比较需要注意不要废话，每个人完全自己展示的时间很有限，大家都focus在自己的表现上，废话连篇的人我根本听不进去他在讲什么。然后即使不是leader和timekeeper也要自己注意时间、主动承担引导讨论的责任。 由于还没收到结果通知，给大家的建议全部来自个人，仅供参考。