华润置地

首先是电话沟通了一轮，发了面试通知然后到现场面试，主要就是了解个人的过往经历，相关案例以及从之前单位离职的原因。面试过程还算可以，感觉面试官表情还是比较认可的，后来HR提到薪酬，说了个人期望后就没有再问问题了，说一周之后出结果。到现在已经不知道过了几周，还是没有音信，感觉没啥戏了。

面试的是营销策划，目前已经四轮，两轮线上，两轮线下，应该还有一轮线上、一轮线下。第一轮无领导小组，无需自我介绍，直接看题开始，问的是要素优先级排序问题，一共约40mins。第二轮距离第一轮结束大约10天，邮件上说1v1，实际是1v2，二面的第二天就进入线下，营销总面和人力总面，没有问太多专业问题，营销总主要问一些过往经历和对自己的认知，人力总比较严肃，建议多了解了解房地产行业再面。

适用实习到转正面试的情况。一共两轮面试，第一轮考察生面试，面试官是项目组长；在实习期满之后会有第二次入职面试，面试官是部门主管和项目组长两场面试主要是以Pre+提问的形式，考察生面试一般是讲之前在学校做过的一些相关策划案，或者面试官提前布置的题目做分析，入职面试是讲实习期做过的项目；重点关注PPT美观性与逻辑；Pre表达的逻辑性；对项目和项目参与方的理解是加分项

2022年9月28日-华润置地-百匠新人管培生-合肥-投资管理-一面-单面 1.自我介绍：学习、实习、家庭情况2.职业规划3.对这两年房地产行业形势怎么看4.对投资拓展岗工作内容的了解5.自己胜任岗位的突出优势6.兴趣爱好：有什么兴趣爱好，如何平衡学业和兴趣爱好，根据性格爱好评价性格特质7.对华润的看法（进入华润是内心真诚的想法，还是只是觉得这是一个机会）8.实习的工作内容以及对实习公司的感受9.出国经历10.反问环节根据网上的面经提前准备了一下，押中了大部分内容；比较看重候选人对于行业、公司和岗位的了解，要表现得对华润非常忠诚hhhhh不知道面试通过了没有，非常佛系

目前只面试了两轮，第一轮群面，不分岗位，按照意向岗位的地区分类。题目是为一个地产公司的高校宣传做方案，提供了五种备选方案。整个感觉讨论气氛轻松愉快，可能央企氛围下求职者们也相对彬彬有礼和大方持重一些，总感觉有些私企的群面撕得比较厉害。 二面是从群面中挑了大概百分之三四十的人出来，HR谈谈职业方向，简历上的经历云云。

投了百匠新人计划，据说有30多年历史，应该是比较成熟的暑期实习计划，主要在华南地区，不在本地的可以包住宿。流程是：筛选简历，初面（群面，无hr），在线测评，hr复试，终审。 今天去面了初试，因为交通原因迟到了半小时，负责签到的实习生帮忙调整了时间。面试是小组形式，10人左右，三十分钟时间，自己分配读题，讨论，总结展示的时间。案例是婴幼儿用品公司质量问题的危机公关，一张A4纸的长度。我们小组是这样安排时间的：5分钟读题自己总结，每个人1分钟陈述观点，然后自由讨论，最后留5分钟总结。 我本来想做time keeper然而被一个比较积极的女生承担了，另一个一开始就急着说话的男生似乎要做leader的样子。我没急着说话，安排好之后就开始安安静静读题，后来发言中比较注意逻辑以及避免废话。最后大家推荐我做总结，感觉还好，不过由于我要读研，这个计划80%留用，所以不论表现感觉应该肯定是凉凉，我来面试目的也是积累经验。 感觉人数较多的群面比较需要注意不要废话，每个人完全自己展示的时间很有限，大家都focus在自己的表现上，废话连篇的人我根本听不进去他在讲什么。然后即使不是leader和timekeeper也要自己注意时间、主动承担引导讨论的责任。 由于还没收到结果通知，给大家的建议全部来自个人，仅供参考。