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简单记录下面试过程先是主管面试自我介绍了1次，后面副总面试又自我介绍了一次。此岗位是人事行政兼做，岗位介绍只标注了HR，我在填表的时候也跟着写了HR，然后面试的时候她又说我们是人事行政兼做的，是否可以接受，也说可以的。2个人问的问题都差不多，把简历上每一条所写的进行具体反问。因之前公司也是人事行政兼做的，所以我都能一一回答，对于她们岗位所写的也都有做过。强调能不能接受出差，也有说可以接受。2个人一直在强调有没有处理过劳动纠纷，因之前公司没有这方面的问题，公司员工都很和睦相处，如果需要这方面的经验，为何招聘信息里面只字未提。而且通过企查查也查询到该公司18年有过劳动争议案件。如果后期需要经常处理这方面争议，那该公司也不值得向往。最后，所有工作内容，工作方式，薪资待遇福利，上班时间都聊好了，让我回去等通知，结果一周了都没有任何信息，还是我主动去询问才说没通过。也是有点对面试者不太负责任。

一面（HR) 了解上份工作的内容，离职时间，职业规划（求职动机挖掘），原来的公司规模，部门架构…继续深挖工作内容的细节，现在离职后原来的工作怎么开展，做的项目业绩和产出结果，价值是什么。比较有成就感的项目分享，重新择业的关注点，期望薪资…又重新来一次自我介绍，然后问对HRBP工作的理解，之前主要做的工作内容的深挖，对hr各模块之间怎么联动是怎么理解的，具体面向的群体，怎么考核，还是分享成功项目，满意度高的活动，还有跟业务部门之间的联动，考察你怎么让业务部门支持hr的工作，沟通风格等…总的来说，还问得挺细的，需要做好充分的准备，供大家参考参考吧，当是对自己的一个复盘。

有些难

在LG上投简历后被HR约面，面试通知及面试结果都是通过系统发送的邮件告知。BP岗位不是公司本身岗，是合伙人另外设立的AI公司BP岗，是2022年创建的公司，需要全盘经验，目前30-50人的团队。一面是HR面，二面是合伙公司负责人面。公司在一个园区，离地铁站步行5分钟，还有老人带小朋友散步。HR很有礼貌，面试过程中一直在不停地记录，没有压力测试，没有英文测试，主要聊了之前的工作经历。聊了一个小时左右，最后虽然没有通过但是还是有收获，复盘之后可能是我聊到的发展期望和公司目前的状况不太合适，可能是这一点被NG了。

第一轮视频面试，主要了解过往的经验和匹配度，大概半小时。一周内给了复试的答复。复试为现场面试，先做了一个性格测试，后面由部门负责人面试，主要考察专业能力、处理问题的能力，表达能力等，复试通过后给运营总监聊了一下，主要了解家庭情况和价值观。后面就回去等通知了。

第一轮电话沟通，聊了小半个小时，约了视频面试。面试前要求填写个人信息表，非常详细。第二轮视频面试37分钟，工作内容一两句话带过，着重问了家庭情况。比如父母工作内容和工作类型，每一段学习经历怎么考虑的。特地说了会加班，问我的想法。没有反问环节，体验感一般。周五下午面的，说是1-3个工作日会给我结果，实际周六一早就回复了。感觉会有点卷。第三轮约了线下面。没有前台，进去就是办公区。到了之后没收手机，去会议室做题。45分钟，让写拒绝出差的警告信、薪资证明信、授权信还有个啥信，以及简历筛选选个最推荐的。有timer计时，hr在旁边坐着等你做题。出来玩十分钟玩具（图三图四），timer计时。十分钟后告知面试官在开会，需要等一会。等了小二十分钟，回到刚刚的会议室，仍然是视频面…第一个问题就是让我介绍家庭情况和学习经历。然后反复问了家庭情况…面试期间信号不好中断了三次，体验感一言难尽。