蔚来

办公地方很大，但是很乱，面试就直接在柜子旁边摆两张椅子。跟主管聊得很愉快，但之后跟HR聊的时候发现，HR好像对互联网的行情一点都不了解，问的问题莫名其妙，叫候选人的时候直呼其名。最后没有下文，估计问题出在了薪资上。虽然我报的在他们网上标的范围里面，但个人觉得他们实际给到的远低于这个数。

首先是笔试，笔试内容大部分为国家公务员考试中的行政能力测试题，另外涉及一部分中国电信企业理念常识和一部分英语选择题。笔试题目较为简单。通过笔试之后是面试，面试分为无领导小组面试之后是每个人单面。无领导小组进行较为紧张，因为匿名进行，只有编号，没有名字和地区，有关身份信息一概保密进行。

当时我是电商事业部的，那个时候部门扩招，当时直接和人事总监和总经理聊了一下，就进了，环境还可以，就是员工流动速度太大了，网络商务部门整体平均是1-1.5年在职时间，里面非常规范和流程化，有大企业的样子，想学东西的可以过去历练历练，简直是电商界的黄浦军校。

接到面试通知电话，先提前了解了一些信息，是代运营公司。去了后让你做个介绍然后像走马观花似的几句话就把你打发了，随后联系HR，表示经历中没有年销几十亿的品牌大店经验。自己也有几年工作经验，经营店铺年售几千万，简历中都有说明，你既然是要超级大牌品牌店的人，还给我打电话干什么？对方又表示是自己品牌方客户看过简历认可。就这么的玩弄应聘者。最后再说一点，经营品牌大店不是运营牛，重点是品牌效应。

面试先是活动运营的负责人面的，问了些基本的问题。然后再就是VP面试。能面试成功的重点我觉得是很正确的回答了用户能够投资的两个门槛。一个是平台的安全性，二就是利率。后来加入公司以后得到的用户调研的结果就是这样。

一面是小组讨论，题目也是网上常规的小组讨论题目，自行百度下就可以做好准备，但是要看自己的队友是否能很好的配合，也是有运气的成分。二面是两个面试官面试一个人，问下基本情况，只要你表现的不是很夸张学习生物背景的都可以拿到offer，因为工作人员流动性很大，所以每年会招大批的新人。

面试岗位：蔚来——业务助理实习生【商务拓展BD方向】面试形式：电话面试+线下面试【共两轮】时间线：6月1日电话面试（约10分钟）——6月5日线下面试（直线领导单人面）——6月8日电话口头offer——6月12日正式邮件offer面试内容：自我介绍为什么想要考虑新的实习岗位【跨专业和实习经历的原因】？对回答内容和实习岗位的深挖：选择该业务方向的原因？对工作岗位内容的理解实习工作中遇到问题解决问题的经历你是擅长哪一方面的沟通？希望在这个实习岗位提升什么能力？LM介绍该实习岗位的工作内容以及组织架构后，问你的预期？上两份实习工作离职的原因对于该岗位你的心理预期，对琐碎的工作内容的看法职业规划实习周期+最长能实习到什么时候提问环节