滴滴企业版

一个下午面完全部，面试官很客气，主要依据简历中的项目进行提问

介绍自己大模型的应用lora大模型怎么加速大模型训练

面试难度较大，体验一般。

一面项目面，问得很全面，简历上写的项目从头问到尾，从项目解决方案到细节，同时结合相关技术问题进行提问。二面线下技术总监面试，人很亲切，没啥架子。也是结合项目经历进行提问，更加关注解决方案合解决问题的能力，在细节技术上没有深究。感觉到还是在通过面试去挖掘你的优点，不太会追着一些问题死缠烂打，体验挺好的

提前批面试，问了算法的基础知识，一个dp的题，然后就是项目和模拟项目，挺难的

1.Spring AOP 如何实现的？2.Spring 事务什么时候会失效？（public 才会生效），为什么 public 上才生效3.Spring 中设计模式在项目中你使用了什么？为什么要使用设计模式？4.MongoDB和 MySQL 的索引的区别（MongoDB 使用B树，MySQL 使用B+）5.事务的隔离级别，默认的以及能不能解决幻读6.InnoDB 如何解决幻读7.谈一下对 JVM 内存分配的理解8.如何判断对象是否已经死亡（引用计数法，可达性分析算法）9.那些对象可以作为 GC RootS？10.Synchronized 的相关知识。11.Redis 为什么快？12.Redis 的数据淘汰策略。13.如果不考虑时间和空间复杂度，你应该怎么设计 LRU ，用什么数据结构14.LRU 会写吗？15.手撕代码：两个有序数组的排序。还有一些就是项目相关的

一面：视频技术面，先介绍项目，然后会问项目里的一些细节，如使用的模型构造，数据来源及处理等，项目问完后问八股，难度一般。二面：视频主管面：这个主管比一面技术官更懂技术，问的问题更细致，有几个点牛皮吹破被发现了，汗颜三面：线下HR面，再次介绍项目，不过是以整体应用角度，你在项目种扮演的角色，还会问一些家庭背景与未来规划等问题。