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很好，公司人都挺好的，素质也挺高的，很愉快的经历。

最近参与了瑾萱招聘相关岗位的面试，并在这个过程中获得了一些宝贵的经验。虽然感觉没过，但也想分享一下我对公司整体的印象；首先，公司注重面试体验的友好和专业。在我到达面试地点时，接待的工作人员非常热情，为我提供了必要的信息和指引，这种亲切的接待让我感受到公司注重候选人的感受，也让我对公司的专业度留下了深刻印象。其次，面试流程设计得非常有组织和效率。第一轮面试主要是针对岗位的技能测试，面试官全面评估了我的专业知识和应对工作挑战的能力，问的比较详细，有些问题也很深入，让我感到公司对招聘主管的要求非常明确。他们询问了我的招聘策略、团队管理经验以及应对挑战的能力。这使我有机会充分展示我的专业知识和经验，并感受到公司对候选人综合素质的高标准要求，面试官也就是我未来的领导，也非常专业；整个面试过程没有过多的等待时间，显示了公司对时间的尊重和高效的组织能力。总体而言，这次招聘主管岗位的面试让我深刻认识到公司注重面试体验、具有高效的组织能力以及对招聘主管的专业要求。这样的面试体验使我对公司的文化和价值观有了更清晰的了解，也增强了我对这个岗位的兴趣，还是非常希望可以加入！

主要就是问了自我的职业规划，问对于猎头行业了不了解，知不知道猎头是做什么的，怎么看待这份工作，对于猎头的销售性质了不了解，抗压能力怎么样。如果给您一个职位，你会怎么去找人，之前的工作经历当中有没有对于猎头的工作是有帮助的。

面试官：面试官人很好，年轻，有涵养，有素质。 面试过程：问的问题比较专业，资源丰富，会跟你交流一些面试经验，分享怎么拓宽。 渠道环境：虽然会议室紧缺，办公环境也一般，但是这些不是重点。我认为选择一家公司还是要看他的前景和团队。

之前做过猎头，十月份想看工作机会，恒昌北京总部的人事打电话过莱问是否有意愿看这个行业，我你说不排斥，接下来安排面试，就一轮，问了我之前招聘的渠道，招聘效果，侧面考量了下招聘能力，直接面试完表示对我意愿很强，总经理直接发了口头offer,说它们这个岗位空缺了四个月了，急需人过来做这一块。考虑到金融行业人会比较浮躁，人也不好招，切自己日后的发展转型，暂时不打算接这个offer。

还不错

整体面试很高效且体验感很好，boss直聘上直接跟老板简单聊过后敲定线下面试时间，到现场后填个人信息表，填完就直接面试了；面试过程会提问有关你工作经历、个人基本情况等，整体难度还算OK；通过面试的了解，能感觉到公司氛围还不错，且在职位上有一定挑战和晋升，期待加入～