江苏银行

群面，经历了3轮面试，面试官还行。

一面是小组面，一组大概10人，无领导讨论，题目是关于一个产品的推广的理由和市场细分~ 这里提到小组面说下自己的经验，因为不是一个很能说的人，所以我的定位就是一个高效的倾听者~~就是以倾听为主，话不多说，一说就要说到点上。。。也就是能够一下让大家同意和接受的观点~~ 以这个为例，当时我们组在讨论理由上已经花了15分钟，但思绪比较混乱只总结出来2个，一直在倾听，在最后时刻先表明同意大家的观点并补充一点大家没有想到的，并获得所有人的同意最终加入总结陈述的2点观点中~~在这一场中总共就说了这一段~~ 这种方式有一定的冒险性~~因为不是每次都可以说出一个大家都肯定的独到的观点的，有些题目有局限，有些伙伴已经说得很全，因此要把握好时机~~像我之后在光大的面试中就找不到这种点了。。。只能再另辟蹊径。。。 第二点我想提醒大家的是，不是每个人都适合当leader的，也不是每个人都适合做总结~~说的最多的往往会去作总结，但不意味着是机会也有可能是捧杀。。。我经历的小组面，包括一些非银行的，绝大多数是捧杀行为。。。只有一个女生总结的很好~~

楼主考研败北。无奈今年复旦太坑，然后陆续参加了几个银行的面试，感觉江苏银行是办事效率比较高的一个了，一面是外包给人才市场做的，主要是无领导小组面试，两个面试官，十人一组进入面试室，然后是5分钟读题，每人一分钟陈述自己的观点，然后分成5人一小组分别完成任务，然后互相提问，最后还会问一两个问题，第二天就会出结果，不像招行苏分，慢的不行。然后二面就是半结构，六个面试官，几个人进去忘记了。然后问有没有在银行实习过，你去过江苏银行么，什么时候打算去银行工作的呢，如果没有在银行实习过，你觉得你能胜任银行的工作么，balalal一堆，和楼主一样没有在银行实习过的也有，但是第一个妹子比较据理力争，说自己虽然没有在银行实习过，但是从几个方面能balalal说了很多。

问了为什么招商，为什么宁波，校园经历、沟通能力需要什么品质

递交自己的简历，填写表格，进入面试，提问环节。

笔试东西还是很多的，行测、专业知识、银行了解程度，但是网站一直卡死，最后有点超时，本来以为挂历，后来接到通知让去面试。去面试的时候，发现还是很多人，大部分是南京当地学校的或者附近学校的。笔试是多对多形式，每个人自我介绍一下，然后面试官会每个人提问一下，就这么结束了。

首先是自我介绍，然后是根据简历提一下问题。