联想

面试过程：当天上午9点，到联想大厅后领座签写上自己的名字，等待工作人员叫名字。进去后先是自我介绍，然后群面，10个人分成两组，一样的题目，讨论后一人总结发言。之后面试官根据回答的内容提问，都可以作答。最后留下几个人进入二面，单独聊20分钟左右，回去等三面通知。大约过了10天，给了通知。

2019校招数字化转型产品经理，一开始是群面，大概10个人？讨论然后留下三个人，直接单面。不过留下也不代表就是过了，走了的也可能被再叫去复试。单面会抽一道英语题。问问简历经历。 之后过了快两周才收到三面通知。三面的面试官是个中年男子，极其不尊重人。产品岗问好多技术的东西，答不上来就一脸嫌弃。说什么都一脸嗤之以鼻的表情，中间差点忍不住脾气摔门而出。这种毫不尊重面试者的岗位，谁爱去谁去。

9月，联想来西电作宣讲会，宣讲会后笔试，笔试内容记得有很多英文阅读理解，但都是单选题，参加笔试的人也很多，大家都挤在一起，感觉挺水的样子。 笔试完当天夜里通知我第二天下午去面试。我面试的是产品经理岗位，面试的形式为群面，4对1。HR稍微看了下我们的简历，然后让我们自我介绍，接着问了几个问题，我们轮流来回答。问了我们四六级成绩以及高考数学成绩，还有对产品经理这个岗位的理解，还有一个关键问题是让你推销你自己的手机，当时自己回答的比较匆忙，没有组织好语言。最后问了我们大学里有没有什么创业经历，感觉HR非常看重这项内容。

先是自我介绍，包括姓名、年龄、教育背景以及相关的工作经验。随后，面试官询问了我对麦当劳的了解程度，包括品牌文化、经营理念以及在全球的影响力。我提到麦当劳作为全球最大的快餐连锁品牌，以其优质的服务、便捷和实惠的价格在全世界范围内赢得了消费者的喜爱。接下来，我们讨论了我应聘的餐厅经理职位。面试官询问了我关于领导能力、团队管理和解决问题的能力。我分享了自己在之前工作中处理人员问题、制定目标以及提高团队效率的经验。随后，面试官问了我如何在高压下工作，以及如何处理困难的情况。我提到自己在之前的工作中，面对过各种压力和挑战，并成功地解决了许多问题。我解释说，处理压力和困难需要冷静、果断和适应能力。最后，面试官问了我对未来职业发展的规划。我表达了自己希望在麦当劳这个优秀的平台上发展自己的职业生涯，并希望能够为公司的成功做出贡献。

公司主要是负责 OT 相关的业务，设备管理、SCADA、MES相关系统。两位同事面试，一位主讲、另一位主要是记录摘要。简单的自我介绍，然后开始讲简历中的项目经历，面试官选了一个感兴趣的一直细挖。需求来源；参与的角色；如何在项目中体现自己的价值；和同行竞品对比后有什么特别的优势；简单的一些 SQL使用相关的问题。也是两位面试官，应该是产品和人事leader。针对项目里面的技术细节、个人在项目中创造的价值进行了深度的沟通。整个过程特别愉快，少有的产品经历之间的理念交流。二轮的沟通几乎没有什么压力，从如何推进产品架构设计、到产品规划的过程和想法都聊的比较透彻，感觉聊的成分很大。产研VP、CEO面，简单自我介绍、能从个人方面为公司提供什么价值。更多讲了些个人行业相关的理念。三轮整体下来感觉都很畅快，虽然最后没有去，但是给我留下了很好的面试经历。

2位面试官，一个技术经理，一个部门经理。先自我介绍，然后根据过往工作经验提问。让我描述好的PM应该具备何种素质和能力。举例说明工作中处理过的难题。如果团队不配合，PM应该怎么做。后续我也问了几个问题关于岗位设置和对方对该岗位的期望。 面试地点在联想新园区，HR很友好，开放式办公。